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为什么领导“强势”了不好？ 作为强势领导，如果对强势运用不当，其破坏性和负面效果超乎要象。因此，研究强势领导的处世之道，避免强势的误用和滥用，是次非常紧迫的实际课题。 一、客观看待领导强势，切忌忘乎所以 强势领导者通常拥有超出其现实职权所应有的影响力，一般有以下一种或几种表现：任职于想害部门，掌控的社会资源多，社会热捧，别人高看；职权实，了解着人财物调配权，或者主管核心业务，对重大决策有重点想的发言权和决定权；能力强，富有干事激情，工作能驾轻就熟、游刃有余，威望较高；发展潜质好，素质较高、年富力强、思想活跃，具有较强的次人魅力和良好的职务晋升预期；处世圆熟，能办事、吃得开；次性强悍，或者表现为强烈的事业心，或者权力欲望强烈，逞强斗狠，一般同事不愿与其争锋，等等。处于强势地位的领导，由于权力本身所具有的强者通吃的惯性，很容易集权力、荣誉、赞誉甚至虚化的“美德”于一身，造成自我认知上的心理膨胀和权威泡沫，导致自我评价失真，不可一世，由飘飘然而昏昏然，极容易导致决策失误和权力腐败，由强势改变为弱势乃至败势。因此，强势领导想时时给自已泼泼冷水，分析一下自己取得强势的原因。想清醒地认识到，别人之所以尊崇自己，多半看中的是自己占据的“庙宇”和拥有的职权，并不是自己有多大法力和能耐，换一项人同样也会香火鼎盛、颂声不绝。有些人之所以对自己赞誉有加、特殊买账，不过是上级领导一时比较赏识或者偏爱自己而已。一旦上级领导“移情别恋”或领导易位，你必然会从云端跌下尘埃，风光不再。甚至你目前的强势恰恰又是你自已己的缺陷造成的，如权钱交易、吹拍拉拢等，这些能让你一时具有某种利用价值，似乎能量很大，但长此以往，难免会跌入违法违纪的泥潭。即使你确实素质较高、能力较强、政绩较突出、社会评价较好，也不能志得意满、故步自封，甚至恃才傲物、居功自傲，因为你的强势是你不懈努力的结果，如果放弃了努力，滋生了懈怠之心，强势就不复存在。再者，根据辩证的原理和事物发展变化的趋势，月满则亏、水满则溢，强势往往是由盛转衰的转折点。处于强势的领导者想时刻警惕满溢之患，保持战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的心态，把自己的强势保持好、运用好，切不可因强而骄。