职称竞聘方案样本.docVIP

PAGE / NUMPAGES X X X 县 X X X 单 位 职称竞岗聘用实行方案（样本） 为做好我单位职称竞岗聘用工作，依据《 XXX 市事业单位专业 技术岗位竞聘上岗实行建议》（ XX 市人字 [20XX]XX 号）文件规定的 要求，联合我单位实质，拟订本实行方案。 一、竞聘人员范围、条件及聘用指标 1、竞聘人员范围： 参加竞聘人员范围为获得高级、中级职称资格未聘人员。 20XX 年 XX 月前离退休人员，不再参加职称竞聘，优先聘用。截止到 20XX 年 XX 月前已办理提早离岗手续和退休手续的员工 不再参加职称竞聘。 2、竞聘人员条件： 敬业爱岗，忠于职责，勤劳工作，拥有优异的职业道德； (2) 现聘用期内各年度查核均为称职（合格）及以上； X 年内出勤 率低于 60% 的，自查实之日起一年内撤消职称评聘资格。 身体健康，具备正常执行岗位职责的身体条件； 无违犯计划生育政策现象。 3、聘用指标： 高级指标 X 个，中级指标 X 个。 二、基本程序和方法 （一）成立工作组织 。成立暂时性聘用委员会，受单位领导班子 拜托，详细负责本单位职称评聘的组织工作，聘用委员会成员要由单 位领导、 中层干部、 负责职称工作的人员和员工代表构成， 共有 X （二）拟订竞聘方案。 拟订职称竞岗聘用工作实行方案，召开职  人。 工大会，经员工大会  85%  以上的代表经过（员工大会代表须署名确 认），经  XXX 局、人社局审察存案后组织实行。 （三）个人报名。 召开动员大会， 宣布竞争上岗方案和聘用指标， 由切合竞争上岗条件的人员个人报名。 （四）资格审察。 聘用委员会依照竞争上岗所需资格条件，对报 名者进行审察研究确立参加竞争上岗的人员。 （五）查核评分。 依照《 XXX 县 XXX 单位职称竞聘评分标准》， 对切合条件的人员进行查核评分。民主测评项目关于民众基础差、威 信低，参聘人员赞同率达不到参加测评人数 50 ％的不予聘用。 （六）制定人选。 依据查核评分状况，在本单位分派的高、中级 设岗数额内依照参加竞岗人员总成绩从高到低挨次确立聘用人选。在设岗数额内出现成绩并列状况时，其次挨次参照工龄、年纪、任职年限的长短等确立当选人员，并在本单位实行方案中作出说明。 （七）公示。 为保证竞岗聘用工作的公正、公然，宽泛接受民众 监察，对参加竞岗人员的成绩进行公示，公示期许多于 3 天。 （八）聘用和评审。 评审经过获得相应资格后再办理聘用手续， 落实相应的薪资待遇。 三、组织领导 专业技术职务聘用推行竞争上岗，是人事制度改革的重要内容，波及面广，政策性强，关系到有关人员的亲身利益，为此单位特意成立了暂时性聘用委员会（附名单），详细负责我单位的职称竞岗聘用工作。 组 长： 副组长： 成 员： 附： 1、XX 县 XXX 单位职称竞岗聘用评分标准 2、XX 县 XXX 单位职称竞岗聘用民主测评介绍票 （公章） 20XX年XX月日 县 XXX 单位职称竞岗聘用评分标准 竞岗聘用成绩按民主测评、年度查核、出勤查核和业绩查核四项内容确立，分别按 2： 3：1： 4 的比率计算成绩。详细方法是： 一、民主测评（占 30 ％）：满分为 100 分。民主测评以赞同率划 分等次计分，赞同率达到 90 ％以上（含 90% ）的计 100 分，以下每 递减  2 个百分点扣  1 分；赞同率达不到参加测评人数  50 ％的不予参聘。 民主测评票分  A 票、B  票，此中  A 票由参加竞岗人员填写，  B 票 由其余人员填写。 民主测评划票时，赞同聘用人数须达到参加竞聘人数的 80 ％以 上，不然视为废票。 民主测评最后得分 = 民主测评首次得分× 30% 。 二、年度查核（占 20 ％）：满分为 100 分。以近 4 年的年度查核结果计算成绩。优异计 90 分、合格计 80 分，基本合格计 60 分，不合格及因受处罚不定等次的计 30 分。年度查核得分 =4 年查核等次总 分÷360 ×100 ×20%  。 三、出勤查核（占 10% ）：满分为 100 分。以近 2 年的出勤查核 结果计算成绩。出勤率高于 80% 按优异计 90 分、出勤率高于 60% 合 格计 70 分，不合格计 0 分。出勤查核得分 =年次查核等次总分÷ 180 × 100 ×10% 。 四、业绩查核（占 40 ％）：主要从学历、任职年限、专业年限、 待聘资格年限以及任现职以来的成就奖赏、 表彰奖赏等方面进行评论。 详细标准为： （一）学历： 按硕士（研究生） 、大本、大专、中专、高中分别按 20 、15 、12 、9、7 的标准计分，非师范类专业不对口的降低一个学历等次计分。学 历只记一项最高学历，不重复计分。 （二）从事本专业工作年限：