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篇一: 《人力资源规划包括五个方面》
人力资源规划包括五个方面
1 战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的
方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计
划
2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,
处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织
机构的设置等等
3 制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源
管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容.
4 人员规划 人员规划是对
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