酒店轮休通知范文.docx

PAGE PAGE 1 酒店轮休通知范文 员工轮休实施方法规定范例如何 详细如下：1. 本企业为恪守国家相关规定及协作本企业特别状况需要，特制定本规定。  2. 本规定的实施对象为轮班员工及其他非轮班人员和星期例假日仍需照常工作者。3.轮休的支配由各部门主管依据实际情形自行排定，提经各主管核准后，于每月20 日前将下月份的轮休表送人事部门备查，并以此制造考勤卡。  4. 详细轮休方式如下：（1） 每月轮班员工可轮休的天数，既包括当月的星期例假，也包括法定假日。（2） 轮班员工可自在选择每月预订轮休的天数，事先申请排定轮休，但每周休息 日不少于1日。  （3） 每月轮班员工应休未休（预先未选定轮休）的星期例假及法定假日的天数应 照常上班，并加给星期例假的加班费。（4） 轮班员工既经依照本轮休方式第1、2、3款选定轮休，不论排定轮休的天数多 少，除已排定的轮休日外，其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假及法定假日不 得再申请不加班，对于因故不能正常上工的员工应按平常请假方法事先办妥请假手续。  （5） 轮班员工已经选定的轮休天数不得添加或削减，不休或与他人互换，也不得 借用或保留至下月补休，对于特别事故需要变更的状况，每月休2日者限更改1日，每月 休2日以上者限更改2日，并应当于前一日下午5点钟前提出申请，再由主管进行核准。（6） 轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特别事故仍需照常上班者，可经 各部经理（主任）核准照给星期例假的加班费，或当月内指定日起予以补休。  （7） 本方法需要经过经理核准，并随时修改公告实施未尽事宜。  员工轮休调研报告怎样写  写作方面的学问和格式，大家可以看下发的《机关公文写作》。  下面次要就调查讨论和调研报告的一些重要的相关问题谈一谈本人的观点。 一、什么是调研报告 将调查讨论的结果，用文章的形式表达出来，就是调研报告。  也叫调查报告。毛主席的《湖南农夫运动调查报告》，就是这方面的典范。  它是一种说明性文体，最次要的内容是现实。通过对实际状况的归纳和分析，提出本人的观点，提出处理问题的方法。  二、调研报告的意义 首先，必需熟悉到，调查讨论是我们工作的一种最常用的方法。没有调查就没有发言权。  对事物有了较全面、较深化的调研，观点才能正确，方法才能得当，工作才能出成果。 有了调查讨论了，为什么还要写调研报告？ 一方面，写调研报告的过程是一个更全面了解状况、更深化了解状况的过程。  了解得不清晰、不全面，就无法用文字表达清晰。可以说，调查讨论就是督促你更深化、更全面地了解状况。  另一方面，写调研报告过程，也是一个深化思索、缜密思索的过程。落成文字的东西，必需有出新的地方，必需有值得写的地方，必需有从材料到观点的严密的规律推理。  这就督促你去想事，想问题，把问题讨论透。 再一方面，调研报告写出来后，它可以对本人和他人的工作产生指点作用。  避开少走弯路，少碰钉子，削减损失，提高工作效率、效能。 我们目前正处在一个社会快速进展变革的时代，城市管理工作本就是个较新的事物，而且还在不断的遇到新问题，消失特别难于处理的问题。  这就使我们必需要不断地进行调查讨论，不断地针对本人分管的城市管理工作做到从实践到理论、从理论到实践的思索。这样才能做好城市管理工作。  讨论新状况、总结新阅历，处理新问题，这是我们做城市管理工作的干部必需要做的一件大事。调查讨论、撰写调研报告，就是最基本也是最管用的方法。  有些同志认为工作不需要调查讨论，本人一拍脑袋方法就来了，办法就来了，就能处理得当，就能把工作做好。我们信任，一些人对事物的领悟力量比较快，感觉比较好，但这肯定不能代替调查讨论，不能代替写调研报告。  也有的人说，我始终没做调查讨论，没写调研报告，工作也做得不错。应当说，这只是我们本人这样认为。  在服务业里常听的一句话是：没有最好，只要更好。在经过调查讨论之后，我们的工作确定会做得更好。  我们的领导常常强调，我们的科长、工作人员，对于本人业务范围内的工作，要敢于面对任何人，要能够说出个子丑寅卯来。这不是我们会不会说话，语言表达力量强不强的问题。  关键是我们对工作状况还没有做到了如指掌，对工作应当怎样做，必需怎样做，心里没有底。“三实”、“三勤”没有做到。  了解状况要实、工作要实、汇报要实，手勤、腿勤、脑勤没有做到。做到了，我们就能像市里有些处室领导干部那样，能够像模像样的指点工作。  三、怎样写调研报告 1、确定调研课题。调研要处理什么问题，必需在动手做调查讨论之前先弄清晰。  我们的工作中，需要处理的详细