- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工具五金企业组织结构及部门职责
202X年3月
TOC \o 1-5 \h \z 一、 组织结构 3
二、 主要部门职责 4
1、 总截办公室 4
2、 技术中心 4
3、 质量检测部 4
4、 信息中心 4
5、 包装部 4
6、 内销部 4
?、 外销部 5
8、 xx采购部 5
9、 投资管理部 5
10、 财务部 5
11、 基建部 5
12、 技改部 5
13、 仓储部 6
14、 企业管理部 6
15、 生产部 6
16、 后勤部 6
17、 人力资源部 6
工具五金企业组织结构及部门职责
一、组织结构
(lAItt办公室发W委M
(lAItt办公室
发W委M会
带让委员会 1审计部
薪委员会
二、主要部门职责
1、 总裁办公室
负责各职能部门的关系协调;负责公司各类档案的整理、归档、 保管、借阅等:负责公司内部会议组织工作:负责公司公共关系维护 和改善工作:负责内外联系和上下联系。
2、 技术中心
负责新产品设计、开发及新材料的应用;负责组织产品图样、设 计文件的设计及现场技术工艺的制定工作;组织编写工艺文件、组织 工艺、工装验证;负责公司产品设计控制:协助销售部门制定产品报 价单,进行技术交流、谈判;协助采购部对上游供给商进行技术支持, 负责管理公司的技术资料及文件。
3、 质最检测部
负责金属材料的化学、物理分析测试,ROHS、PAHS的有害物质检 测;负责对所有进仓产品按出口国标准或客户的要求进行品质控制, 对新产品进行各种性能、品质评估以及对质量问题的改良追踪:负责 配合技术中心,研发符合需求新产品:
4、 信息中心
负责公司计算机信息管理系统建立、维护及完善等。
5、 包装部
负责设计产品的包装方式、包装图案、文字等。
6、 内销部
负责国内市场产品销售、产品售后效劳、原有客户维护以及开展 新客户。
7、 外销部
负责国外市场产品销售、产品售后效劳、原有客户维护以及开展 新客户。
8、 xx采购部
xx包括原辅材料、电开工具、手工具
负责公司产品生产所需的原材料、辅料采购,包括寻找供给商、 供给商评估、产品控制以及采购。
9、 投资管理部
负责组织对公司投资工程进行筹划、论证、评估等工作:负责公 司收购、兼并等投资活动的组织实施工作。
10、 财务部
负责公司财务核算、财务控制、财务管理、财务报表编制及配合 会计师事务所进行审计;负责公司进出口业务的报关及出口退税的申 报、负责公司采购、销售合同审核;监督子公司财务核算及内部控制 制度。
11>基建部
负责公司的办公楼、厂房、员工宿舍及其相关配套设施的规划、 设计、建造、改造等工作的监督审核及协调沟通。
12、技改部
负责公司的设备改造、技术改良、工艺创新的研究、开发及新设 备、新技术、新工艺的引进、吸收和实施工作。
13、 仓储部
负责公司出口货物的原材料、半成品、成品的进仓、临时存放、 中转以及出口成品的装柜发运工作。
14、 企业管理部
负责子公司的生产、行政等日常工作和工作现场的监督管理,协 调各部门工作提高全公司运行效率。
15、 生产部
负贵生产操作标准的制定与检查;负责组织生产方案的制定,并 经批准后实施:负责生产任务的调配,订单的审核,登记和分发;负 责制定并实施生产日程方案,受理、分析生产报表:负责平安生产检 查与处理:负责在线生产的库存、物流、统计等工作。
16、 后勤部
负责公司的食堂、宿舍、车队、保安、保洁、绿化等工作的日常 管理。
17、 人力资源部
负责公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、 薪酬福利及员工关系处理等工作。
您可能关注的文档
最近下载
- 国有企业管理岗竞聘笔试题和答案.docx VIP
- 统一身份认证总体方案V1.0.docx VIP
- 平遥保护性规划(同济).ppt VIP
- 微电影广告特征及发展趋势分析.pptx VIP
- 2022年中国商业数据智能行业研究报告.pdf VIP
- Unit+3+Sports+and+Fitness+单词记忆导学案4 高中英语人教版(2019)必修第一册.docx VIP
- 二年级上册道德与法治试题-第二单元 我们的班级 -部编版(含答案).doc VIP
- 3G101-1图集详解.docx VIP
- 华为手机营销方法论IPMS和GTM高级培训课件(第三部分)glz.pptx VIP
- 2.2.1.2工业机器人气路连接《工业机器人现场编程与调试运行》.pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)