新酬福利介绍.pptx

非人力资源经理的人力资源管理——;课程内容;薪酬管理的原则;薪酬的3P法则;职位级别和工资级别;与员工谈工资;课程内容;新员工上岗工资定级和试用期满的工资调整;起点工资的定法 高校应届生的起点工资 社会招聘人员的起点工资 猎头推荐人员的起点工资;员工晋升 员工调岗 应对市场危机 工资结构调整;如何看待员工的期望;课程内容;收入结构的设计;固定工资（基本工资） 基本工资是 。 最低工资 法定工资 其他内容;浮动工资和奖金 浮动工资和奖金是 ； 浮动工资的特点是 ； 奖金的特点 是 。;浮动工资的目的;浮动工资的出发点;浮动工资的利弊;浮动工资的标准的制定;浮动工资的比例;奖金的作用和类型;奖金政策的制定;奖金政策的实施;日常工作中如何关心员工的薪酬;工资发放;加班工资;待岗工资;工资定级流程;平台工资定级流程;;社会福利（以北京养老保险为例）;社会福利—医疗保险;社会福利——失业保险;社会福利—住房公积金;工资条;档次 应纳税所得额 适用税率（%） 速算扣除数 1 不超过500元的部分 5 0 2 超过500元至2000元的部分 10 25 3 超过2000元至5000元的部分 15 125 4 超过5000元至20000元的部分 20 375 5 超过20000元至40000元的部分 25 1375 6 超过40000元至60000元的部分 30 3375 7 超过60000元至80000元的部分 35 6375 8 超过80000元至100000元的部分 40 10375 9 超过100000元的部分 45 15375;奖金如何缴所得税;股权收入如何缴所得税;工薪是否应该保密？; 如想查询薪酬福利具体内容,欢迎访问内部网服务办公总览之薪酬福利专栏; 对我们的薪酬福利工作有什么意见和建议,请关注内部网薪酬福利信箱.