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小议企业创新力不够影响原因 改革开放以后，特别加入世界贸易组织 后，我国的企业飞速发展，目前初步具备成 为自主创新的主体条件和动力。但是，在激 烈的内外竞争环境下， 我国企业又直面前所 未有的风险与机遇。与有竞争力的国际大企 业相比较，我国的企业，特别在以培养核心 竞争力为主的企业创新还普遍存在着巨大 的差距和劣势。 一、我国企业创新能力的现状 为了摆脱在低端市场的微利窘境，提高 企业的市场竞争能力和抗风险能力，我国多 数企业已经意识到培养自主创新能力的重 要性，它们都纷纷完善制度，立足于全国甚 至全球范围内展开创新竞赛。 经过多年的积 累与实践，我国的一些企业已逐步形成和发 展了自己的核心技术，并使我国多项技术水 平居世界前沿。2005年，国家科技进步奖开 发项目中，企业参与完成的项目占 ％其中 企业独立完成项目占％企业与高校、科研 院所合作完成项目占％近年来，电子信息 产品出口额占到全国外贸出口总额的 20泅 上，软件及信息服务业得到较快发展，其市 场销售额达560亿元。数字化产品以及信息 家电等新一代广品正在快速发展。计算机、 移动通信、软件、集成电路、网络产品、数 字化终端产品成为新的发展热点。 20世纪 90年代以来，我国科技投入不断增加，2001 年全国研究与开发 RDK入为亿元，占国内 生产总值的以以上。而在1990年，这两个数 字分别是亿元和 ％ 20世纪90年代后，我国 受高等教育的人数猛增，高科技人才辈出， 2001年我国科技人员增致万人。2004年， 中国企业向世界知识产权组织递交专利权 申请增到1,782件，比前一年增长38% 17。 总体上看，我国企业创新取得了长足进步， 有些接近世界先进水平。但是，最新公布的 经济普查公报显示，2004年我国规模以上企 业仅有％F展科技活动，大中型企业开展科 技活动的只有％大中型企业研发经费支出 只占其销售收入的％我国企业研发经费人 均支出仅为美国的 ％日本的％到2003年 底，我国大中型企业 71糠有自己的研发机 构，2/3的企业没有自己的技术开发活动， 使我国企业的新技术与新产品开发能力薄 弱，决大多数企业只能从事技术含量低、附 加值底的产品生产，大量的科技人才集中与 科研院所和大学校园内，由于工资与激励的 扭曲，科技人员把主要精力集中于评职称、 发论文和获奖励等方面，而不是专注于研究 发明，即使他们从事研发工作，也主要在基 础理论研究，而与企业和市场严重脱节。由 此而知，我国企业的创新的能力有待于进一 步加强。 二、我国企业创新力不强的主要原因 企业的RDK入不足 虽然，企业研发费用逐年增加，但我国 企业尤其是国有企业长期受计划经济的影 响，还没有完全成为 RD?资主体，有些企 业过分迷信外国产品和技术， 以购买替代创 新。企业为实现发展壮大，主要通过外延扩 大再生产，没有采用新技术和开发新产品创 新方式。国际企业界普遍认为，研发费用达 到销售收入的5泅上，企业才有竞争力，占 2吹够维持，不足1%勺企业难以生存。1997 年旧M公司的研究开发费用支出高达亿美元， 占总营业额的％而相应的国内电子产品企 业在RD方面的平均投入不到销售额的 1% 二者研发投入差距相差太大。我国企业研发 经费不足已成公认事实，没有足够的资金， 难以支持企业的创新力取得大的发展。 企业创新意识不强 我国许多企业普遍产权不明晰，不能适 应不断变化的环境需要。企业经营管理中， 随波逐流的现象较为普遍，追求短期利益驱 动倾向，助长了企业的投机行为。许多行业 如：中国汽车、电子行业、软件、集成电路、 彩电、移动通信等主要产品领域均没有掌握 核心技术。从材料、元器件、专用设备到产 品关键部件都严重依赖国外进口， 2000年集 成电路进口 200亿块左右，约占国内需求的 90%企业有自主知识产权的研发成果总的 来说不多，限制了其培育创新力的热情。另 外，管理人员尤其高层管理人员缺乏国际企 业的管理理论与经验，对创新风险和收益估 计不足，没有较强创新意识，不能在企业内 部建立有利于创新力培养的文化。 企业缺乏创新型人才 据统计，我国科技人员仅及美国的 1/15、 日本的1/60,企业中的科技人员仅占职工总 数的％，而日本却高达30%目前我国70%勺 科研力量游离于企业之外，存在于高校和科 研机构中，科技人才与企业的脱离严重阻碍 了我国企业的技术创新。更严重的是，当前 国际跨国公司开始大举进入我国市场， 开始 从中国企业中挖掘人才，而目前我国大多数 企业还没有完善其人力资源开发与管理机 制。由于历史和现实的原因，我国企业的领 导和员工素质普遍偏低，合格管理创新人才 严重不足，主要表现在：观念陈旧；缺乏进 取意识和创新精神；知识老化；文化素质较 差；人才流动机制与激励机制不完善。华斌 等：我国企业创新力