《劳动合同法》对用人单位人力资源管理的影响及用人单位操作实务.pptVIP

* * （二）劳动合同 劳动合同应当认真对照《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的九大必备条款，包括“用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。 用人单位必须注意要严格按照上述法律条款要求认真签订劳动合同，注意不要出现空缺，尤其是劳动合同期限和劳动报酬部分的内容要完善。还要特别注意劳动合同至少一式三份，每页都要劳动者本人亲自签名，用人单位则要加盖骑缝章。除了劳动者和人力资源部门各持一份外，有条件的话还应当由档案室保管一份，做到万无一失。劳动者持有的劳动合同，一定要让劳动者填写一份《劳动合同签收单》，从而能够证明劳动者已经收到了劳动合同文本。劳动合同如果续订，一定要做好终止日期记录，以免出现合同期满未续订形成的事实劳动关系，同时相关手续也按照上述程序办理。 * 学习文档 * * （三）规章制度和员工手册 《劳动合同法》第四条规定了“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，