互联网发展与猎头顾问的能力需求.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 互联网发展与猎头顾问的能力需求 猎头行业从诞生的第一天就重视网络，只不过最初的“网络”是依托于人际交往与纸质文档传递的个人化、局部化的人才网络与业务网络。好玩的是猎头行业对互联网的态度却经历了由抵触恐惊到自信拥抱的转变过程，从最初的“互联网将会毁灭猎头”论断转变为“高科技(Hightec)无法威逼顾问高度介入(High-touch)的猎头服务”(AHistory of Retained Execu tive SearchConsulting,Associationof Executive SearchConsultants，20XX)的共识。从目前看，互联网的出现与应用升级，无论从理念还是方法手段上，都己大大推动了猎头行业向前发展。在中国内地，猎头行业的出现与互联网的诞生几乎同时在1990年月中期，因而两者的关系更加紧密。当前猎头行业已经将互联网作为基本的信自平台开展工作，特殊是信自搜寻人才网站使用在线沟通远程面试背景调查等等。受互联网接^范围不断扩大和应用陕速升级的影响，国内猎头从业顾问也需不断进行自我提升以适应新的挑战。  本文试从人才搜寻人才评价商务开发与人脉积累等四方面探讨猎头顾问的能力要求新趋势。  第一 海量信息中的快速目标人才搜寻能力  猎头顾问（助理阶段）需要结合猎头职位的特点，陕速精确发掘线