组织文化：组织文化的概念.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 组织文化：组织文化的概念 组织文化是组织的自我意识所构成的精神文化体系。组织文化是整个社会文化的重要组成部分，既具有社会文化和民族文化的共同属性，也具有组织的不同特点。组织文化的核心是组织价值观，组织文化的中心是以人为主体的人本文化。从现代系统论的观点看，组织文化的结构层次为：表层文化、中介文化和深层文化。它的表现形式有：物质文化、管理文化、制度文化和观念文化等。它的构成要素有：组织精神、自制价值观、组织行为、组织制度和组织形象等。  任何一种组织文化都是特定历史的产物，当组织的内外条件发生变化时，不失时机地调整、更新、丰富和发展组织文化的内容和形式总会经常地摆上议事日程。这既是一个不断淘汰旧文化性质和不断生成新文化特质的过程，也是一个熟悉与实践不断深化的过程、组织文化由此经过循环往复达到更高的层次。  组织文化，有时也称企业文化，是以无形的“软约束”力气构成组织有效的驱动力，这种力气被人们称为管理之魂。  文化一词，在英文中为culture，意为耕作、培育、教育、发展、敬重等。18世纪以后，其含义逐步演化为个人素养，整个社会的学问、思想方面的素养、艺术、学术作品的汇合，以及引申为一定时代、一定地区的全部社会生活内容。最先给文化下定义的是英国的人类学家泰勒，他认为，文化和文明就其广泛的人种学而言，是一个复杂的