现代企业人力资源管理瓶颈突破.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 现代企业人力资源管理瓶颈突破 中国有着5000年文化历史，人类有着几亿年的进化过程，无论是在那年月与时期，都无法脱离社会，而社会组成是由众多的人组成，无论是从事任何一项事务，只要不是个体，我们都无法离开人力资源管理这个主题。  从远古时代的聚众耕种到古代的私人加工再到近代的形企业经营，人类的需求在不断的变化同时，产品的实现模式也在不断的变化更新，并向着抱负化的方向进步。  我们这一代人所接触到都是企业化的经营，纵观世界名企，微软、苹果、三星、诺基亚，中国的华为、中兴、富士康、比亚迪，企业就算再强大，不管你是人事高科技研发还是从事加工制造业，都规避不了企业的最基本的宗旨，以人为本，不管企业核心的人才还是基层的生产工人，他们都是企业的财宝，只有我们不断聚积财宝我们的企业才会富强昌盛，立于不败之地。  人力资源也称为企业的原动力，只要企业在运作就离不开人的参与，但面对21世纪的到业，国内各行各业紧锣密鼓，企业的富强与兴起也面临着人才的需求与管理，风生水起的富强景象最令企业头痛问题也便之出现，放在现在企业面前的人力资源管理存在着六大难题等待着我们去制服。  1、建立有针对性的企业文化  企业文化是企业的灵魂，发果一个企业缺少了灵魂则无法找到方向，那么它的路就无法走远，也无法让企业的人员有所共知，共鸣，