现代企业最忌讳的四种跳槽.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 现代企业最忌讳的四种跳槽 从其它企业跳槽过来的新员工，被戏称为“空降兵”。“空降兵”一旦适应环境，往往很快就能独当一面；但是，“空降兵”的忠诚度又明显逊于内部晋升的员工，企业经常担忧“自己不过是他们的又一块‘跳板’”。因此，应聘者的跳槽动机是企业比较关心的问题。  一般而言，企业对以下四种跳槽最为忌讳。  一、随便改行，盲目跟潮。没有一个行业是永久的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必需从新手做起，学问和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。假如到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较困难。这里还要提示广阔的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，究竟学以致用者轻车熟路，较非专业者简单上手得多。随便改行意味着没有职业目标，难有发展。  二、不加分析，盲目听信。据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在许多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发觉被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者假如不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会快速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这