现代企业管理中绩效考核的作用.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 现代企业管理中绩效考核的作用 绩效考核在现代企业管理中有着极其重要的作用，是对企业管理过程的一种掌握，其核心的管理目标是通过评估员工的绩效来改善公司的管理水平和业绩，好的绩效考核机制可以有效提高企业的效益，增加企业核心竞争力，在激烈的市场竞争中处于不败之地。  1绩效考核是企业人力资源管理工作的核心环节  现代企业的人力资源管理包括人力资源规划、岗位分析设计、招募与甄选、培训与开发、绩效考核、薪酬设计、劳动关系六大模块，它们之间是相互联系相互支持的，各个模块之间的良性发展对企业的正常运转和战略目标的实现极其重要，绩效考核是这六大模块中最重要的部分，为公司的岗位设计、职位升降、培训管理等人力资源管理供应依据，公司管理者在做出这些人事决策时，都要以绩效考核的结果为基础的。从更深的层面来说，绩效考核为其他人力资源管理活动的开展状况及人力资源管理活动的整体开展状况、效率凹凸等问题供应了一种反馈。假如企业的工作分析、人员招聘以及培训等活动都能成功进行，那么就说明企业对员工的绩效考核是科学正确的。反之则确定在某些环节上存在不足。所以说，绩效考核在企业中的人力资源管理工作中发挥着重要作用。  2绩效考核有利于提高企业生产和经营的效率  企业对绩效优秀的员工会赐予物质和精神上的嘉奖，从而调动员工的积极性，使其奋勉向上