公平理论在企业管理中应用研究+修改版+.docVIP

公平理论在企业管理中应用研究+修改版+ ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 公平理论在企业管理中应用研究 董杰 指导教师：王先民 〔安庆师范学院教育学院，安庆246001〕 摘要:公平理论是以相对投入与相对所得来衡量得失的理论。本研究通过公平理论的员工薪酬满意度调查问卷与个别谈话法，对110名私营企业的在职员工进展公平感测评，了解当前员工的公平感现状，并从企业管理的角度出发，探索在企业管理尤其是私营企业管理中现存的不公平问题、产生的原因分析以及相应的优化策略，从而提高员工的公平感和企业管理水平。 关键词：公平理论；薪酬分配；企业管理；应用 1理论根底 公平理论 由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出提出，又称社会比拟理论,是指在实际生活与工作中，人们不仅只关心自己的收入，也会无意识或自觉地关心他人的收入，从相对投入与相对所得中权衡自己的收益与损失。即将自己的付出、所得与其他员工或与自己过去的付出、所得进展比拟,进而判断自己所获是否具有内部公平感[1】。这种公平感主要 取决于他所感受到的分配上的公正程度。主要有横向比拟和纵向比拟，一般把职工自己所获得的报酬与其在工作中所投入的比值与他人的报酬和投入的比值的比拟称作横向比拟。把职工自己