组织文化：基本特征、层次、分类与功能.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 组织文化：基本特征、层次、分类与功能 （一）组织文化的基本特征  组织文化本质上属于“软文化”管理的范畴，是组织自我意识所构成的精神文化体系。组织文化是整个社会文化的重要组成部分，既具有社会文化和民族文化的共同属性，也具有自己的不同特点。它的基本特征包括以下四个方面：  1. 组织文化的核心是组织价值观。  任何一个组织都会把自己认为最有价值的对象作为本组织追求的最高目标、最高抱负和最高宗旨，一旦这种最高目标和基本信念成为同一本组织成员行为的共同价值观，就会构成组织内部剧烈的凝聚力和整合力，成为统领组织成员共同遵守的行动指南。因此，组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求的目标。从这个意义上来说，组织价值观是组织文化的核心。  2. 组织文化的中心是以人为主体的人本文化。  人是整个组织中最珍贵的资源和财宝，也是组织活动的中心和主旋律，因此，组织只有充分重视人的价值，最大限度地敬重人、关心人、依靠人、理解人、凝聚人、培育人和造就人，充分调动人的积极性，发挥人的主观能动性，努力提高组织全体成员的社会责任感和使命感，使组织和成员成为真正的命运共同体和利益共同体，这样才能不断增加组织的内在活动实现组织的既定目标。  3. 组织文化的管理方式是以软性管理为主。  组织文化