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外包人员管理制度 外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业 外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型， 所谓外包，在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心 能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部 的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客 满意度。 （1）外包人员管理制度 外包人员即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托 人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是 一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外 包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要