本部专职行为综合规范考评表格模板.docVIP

上海市电力企业市区供电企业 本部专职行为规范考评表 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考评人姓名: 夏农 部门: 人力资源部 岗位: 培训管理专职 考评人姓名: 张利华 部门: 人力资源部 岗位: 人力资源部主管 考评期限: 从 月 至 200 年 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 ----不能按时分析全企业各专业培训需求, 做培训项目策划、 培训纲领制订和培训方案设计, 工作拖拉, 并有差错 ----不能按时完成岗位考试试题组织、 试卷编制, 证书发放、 登记等管理工作, 差错较大, 严重不符合要求 ----不能立刻对每个培训项目进行有效性、 效益性评定, 提 不出合理提议 ----对企业各专业技能判定要求不组织培训以及不参与判定 ----对承接培训培训机构不进行资质审定、 不控制培训效果, 并存在2项差错 ----所分析全企业各专业培训需求不全方面 ---做培训项目策划不很符合要求 ----对培训纲领制订和培训方案设计有1项差错 ----对企业各专业技能判定要求组织了培训但不立刻 ----对承接培训实施培训机构进行了资质审定和控制了培训效果, 但对以后工作没太大意义, 且存在1项差错 ----负责分析全企业各专业培训需求, 做培训项目策划、 培训纲领制订和培训方案设计 ---