猎头写给人才的文章.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 猎头写给人才的文章 一、机会  人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。  其实机会稍纵即逝。  猎头向您推荐职位，应当是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要专心对待。  常遇到这样状况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。请记住一定要在便利时尽快给猎头一个答复，那怕是自己的确不考虑该职位，要说清晰。如此，猎头认为再有好的机会还应当给您推荐。  准时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几个猎头协助。不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。并且，一般空缺职位都有deadline，职位该关就关，不会特地等某一个人。  2、简历  假如您对职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是4小时内）发给猎头。有人认为简历简洁就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。  简历要丰满，有血有肉。起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成果，离职原因。其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司也许7－8条即可。