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第 5 期： 《双倍工资时效如何计算》 大家好，我是企业劳动风控专家游本春，北京盈科昆明 律师事务所劳动人事部主任，本期我通过语音形式和大家交 流：双倍工资时效如何计算 我们先来看一个真实案例 : 一、基本案情 刘某于 2010 年 4 月到昆明市盘龙区欣林服装店处工作， 未签订书面劳动合同，也未为其购买社会保险。 2013 年 2 月 4 日，双方因为营业款发生纠纷，刘某向昆明市公安局盘 龙分局金星派出所报警。此后刘某未继续上班。后刘某向昆 明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决服装店 支付： 1 、未签订书面劳动合同依法应双倍支付工资的未 支付工资部分共计人民币 91460 元（ 2 年 10 个月× 2690元 ／月）； 2 、加班工资：国家法定节假日加班应支付的三 倍加班工资共计 22599 元、双休日加班应支付的两倍加班工 资共计 36844 元、 延长工作时间 （每天8 小时） 加班应支付 的 1.5 倍加班工资共计 7320 元，以上三项合计人民币 66763 元； 3 、2013 年 1 月份未发的工资合计人民币 8560 元；4 、 支付被告因违反劳动合同规定解除劳动合同应按原告的工 作年限依法支付两倍的赔偿金人民币 2690 元／月×3 年×2 倍=16140 元。盘龙区仲裁院于 2013 年 6 月 13 日受理，裁 决服装店支付刘某 2013 年 1 月工资 2087 元，驳回了刘某 其他申请。 刘某不服该仲裁，诉至法院，一审法院判决如 下： 1、被告昆明市盘龙区欣林服装店自本判决生效之日 起 10 日内支付原告刘某未签订书面劳动合同的二倍工资差 额人民币 22968 元、 2013 年 1 月工资 3910 元、经济补偿 金 7044 元，上述共计人民币 33922 元； 2、驳回原告刘 某的其他诉讼请求。双方均不服，向昆明市中级人民法院提 起上诉。 二、法院判决 二审法院经审理认为： 1、关 于未签订书面劳动合同的二倍工资主张，经审理查明，服装 店在与刘某建立劳动关系期间未与其签订书面劳动合同，刘 某有权向服装店提出要求支付未签订书面劳动合同二倍工 资的主张，该主张依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁 法》第二十七条规定，应当在知道或者应当知道其权利被侵 害之日起一年内提出，现从查明的事实反映刘某自 2010 年 4 月入职，服装店应当向其支付自 2010 年 5 月起至 2011 年 3 月止期间的二倍工资，刘某主张未签订书面劳动合同的二 倍工资时效应从服装店应当支付二倍工资的最后一个月届 满起算即从 2011 年 4 月起算一年， 而本案中， 刘某于 2013 年 6 月才就二倍工资主张提出仲裁申请，已超过一年的仲裁 时效，故对于刘某要求支付二倍工资的主张， 本院不予支持。 2 、 三、春哥说： 就用人单位因未签订书面劳动合同 应当向劳动者支付双倍工资差额的时效，应当从两个方面掌 握，即时效期限和起算时间。 1 、就时效期限而言，根据 《劳动争议调解仲裁法》第二十