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新聘用教师入职手续 新聘用老师入职手续请各校抓紧通知今年公开招考和引进的老师，办理入职手续：第一步：学校与新老师签订劳动合同。如学校没有《劳动合同》范本，请学校支配人员统一到区人才中心人事代理窗口去购置。合同期限以及待遇，根据《合肥经济技术开发区2012年公开聘请中小学老师公告》〔详细附后〕执行，详细为：合同期限自2012年8月21日至2015年8月20日，为3年，其中试用期6个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商全都，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。本次聘请人员假如与原用人单位存在劳动合同〔或事业单位聘用合同〕的，在规定的时间内和原用人单位解除劳动合同〔或事业单位聘用合同〕关系，否那么由此而产生的全部后果，由本人自行担当。劳动合同的特殊条款，根据《合肥经济技术开发区2012年公开聘请中小学老师公告》执行。其次步：合同签订后，老师本人凭身份证、劳动合同到人才中心5号窗口开具调档函，应届毕业生同时携带《毕业生就业报到证》，其他详细状况到窗口询问，询问电话3817418、3818879。第三步：老师本人携带人才中心开具的调档函至本人档案所在地调取个人档案。第四步：个人档案转至人才中心后，由人才中心核定岗位、薪级工资，经审批后反应至学校。第五步：学校拿到新老师的工资核定表后，为新老师办理保险、工资发放手续。请学校抓紧通知到老师本人，尽快办理入职手续，办理的快慢，关系到工资发放和社保办理的快慢。合肥经济技术开发区2012年公开聘请中小学老师公告为推动合肥经济技术开发区训练事业的进展，经合肥市人力资源和社会保障局核准同意，拟面对社会公开聘请中小学老师，现将有关事项公告如下：一、聘请范围面对社会公开聘请应届毕业生、历届毕业生、在职老师及社会其他符合条件的人员。二、聘请原那么坚持“公开、公平、竞争、择优〞的原那么，实行笔试和面试相结合的方法进展。三、报考条件1、拥护中国共产党的领导，遵纪遵守法律，品德端正，喜爱训练事业，具有开拓进取精神和效劳意识，具备良好的职业道德。2、报考初中老师岗位必需具备本科及以上学历；报考小学老师岗位必需具备大专及以上学历。3、具备与报考岗位相对应的中小学老师资格，其中报考语文老师岗位的须获得一般话二级甲等以上证书。4、身体安康，符合《安徽省老师资格申请人员体检标准及方法》〔教人[2001]35号〕、《关于进一步做好老师资格认定体检工作的通知》〔皖老师[2011]1号〕规定，具有岗位所要求的业务素养和工作力量，年龄在30周岁以下〔1982年1月1日以后出生〕。5、具备以下条件的，年龄可放宽至35周岁以下〔1977年1月1日以后出生〕，并可挺直进入面试：〔1〕受到省部级以上表彰的优秀训练工、优秀老师、模范老师、德育工或被授予地市级以上劳动模范称号。〔2〕省特级老师、地市级以上骨干老师、地市级教坛新星、地市级以上学科带头人。获奖学科需和参与选聘学科全都。〔3〕获得相应学科地市级课堂教学评比一等奖及以上的〔2007年1月1日后获得〕。有以下情形的人员，不得报考：〔1〕不符合聘请岗位条件要求的人员；〔2〕在读的全日制一般高校非应届毕业生；〔3〕现役军人；〔4〕尚未解除纪律处分或者正在承受纪律审查的人员；〔5〕经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；〔6〕刑事惩罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在承受调查的人员。四、聘请岗位和名额本次公开聘请中小学老师共66人。其中，经过笔试进入面试的人员报考岗位参见《经开区2012聘请中小学老师岗位设臵表一》；挺直进入面试的人员报考岗位参见《经开区2012聘请中小学老师岗位设臵表二》五、聘请程序和方法本次聘请老师采纳笔试和面试相结合方式。经笔试后按各学科聘请方案数10人以下按1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员；聘请岗位数10人以上〔含10人〕按1:2比例从高分到低分确定进入面试人员，入围人员在面试前的资格复审合格后，领取《经开区2012年公开聘请中小学老师面试通知书》。〔一〕网上报名及资格初审1、考生登录合肥人事考试网(http://.doczj/doc/7ff4f2c40508763231121248.html )报名，统一报名时间为2012年5月14日9：00至5月21日16：00，逾期不再办理。考生必需于个人报名后24小时至5月22日16：00登录合肥人事考试网(http://.doczj/doc/7ff4f2c40508763231121248.html )查询是否通过资格初审。2、如资格初审通过，请于5月24日16：00前通过合肥人事考试网(http://.doczj/d