猎头公司的详细操作流程.docVIP

猎头公司的详尽操作流程 猎头公司的详尽操作流程 猎头公司的详尽操作流程 v1.0可编写可改正 猎头公司的详尽操作流程： 第一步接触 第一，瑞涯猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的交流，认识客户的初步的招聘需求 状况，判断客户所需求的职位能否需要经过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍瑞涯猎头 公司服务的基本状况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。 第二步互相交流 猎头顾问会和客户进行接触和充分的交流，深入认识客户公司的详尽状况，如公司文化、 经 营状况、组织构造、发展战略、管理风格等，透辟认识客户所需要的职位薪酬待遇、工作职 责、素质技术要乞降职业发展远景。并一道和公司制定公司拜托猎聘详尽说明。 第三步职位评估剖析 在与客户进行充分的交流此后；两方都有特别深沉的认识，瑞涯猎头还会就客户要求寻访的 职位进行先期人材模型成立、 人材资源检查、 职位难易度评估等以便确立寻访的难度和时间， 以及整个猎头项目的可行性。 第四步签约 在以上的工作达成后， 瑞涯猎头与客户猎头项目有关的收费等详细问题和条件进行磋商，达 成一致建议后，两方签订合约。 第二阶段：寻访阶段 在与客户达成协议此后，瑞涯猎头便开始进入正式的寻访阶段。 第一步选定寻访范围 第一，依据客户要求的职位确立寻访范围。一般会经过两个渠道，一个是猎头自己的 高级人材库， 此外经过我们宽泛的兼职猎头队伍和合作伙伴，从有关行业中进行寻访。对一 1 v1.0可编写可改正 些重要的拜托项目，做出该行业的研究报告。 找寻目标人选， 第一会确立一个范围，将自己以为最有可能的目标公司和目标人选列 入自己的寻访名单，一般会在40-80 个目标之间。 猎头有着近万的HR经理人关系渠道，信息根源特别宽泛，这些信息渠道为猎头顾问 供应特别正确和有价值的信息。这一阶段集中表现猎头服务的专业水平，这也是瑞涯猎头的 优势所在。 第二步初步挑选 在确立找寻的目标此后， 瑞涯猎头便会经过各样方法，对目标人选进行初步的背景调 查，以确立其资历的大概靠谱性， 并与他们进行接触交流，认识候选人的状况和跳槽的意愿。 关于不合适的人选快速清除，依据拜托职位的不一样，一般留下5-10 人左右的人选进行下一 步的会商。 第三步面谈和测试 瑞涯猎头会与挑选出来的候选人面谈，保持候选人密切的接触，进一步掌握候选人的情 况。同时也让候选人逐渐认识瑞涯猎头和客户的状况，争取候选人的相信，以便进行下一步 的工作。 关于某些状况， 若有必需且有可能，瑞涯猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和 测评。 在这一阶段，猎头会同客户保持密切交流，随时将寻访的状况跟客户交流。 第四步初步背景检查 经过与候选人的频频接触，确立可能向客户介绍的人选（3～ 5 人）。瑞涯猎头会对初步切合 条件的候选人进行初步的背景检查，认识该候选人状况的大概真切性，向客户介绍那些经过 初步背景检查的候选人。 第三阶段：介绍阶段 2 v1.0可编写可改正 第一步初步面试 ! 当猎头确认一些合适的候选人此后，就会将候选人的资料以及评论报告供应给客户，征 询客户的建议，安排候选人与客户的见面。瑞涯猎头会依据客户的要求进行下一步的工作。 第二步深入背景检查 关于经过客户初步面试的候选人，我们会对候选人其进行深入的背景检查。背景检查 报告会客观公正、 照实地向客户反应候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和观察 候选人的参照依照。 第三步深入面谈 关于高层的职位， 客户、候选人和猎头三方都会极为谨慎。客户和候选人起码要进行 两次以上，甚至十几次的面谈和测试；候选人也会对客户公司的状况进行更加深入的认识， 比方去客户公司观光，和不一样人见面等等； 在这时期， 瑞涯猎头的顾问会随时保持同两方的交流，不停地协调两方当事人的立场，全力 促成两方达成一致建议。 第四步入职磋商 在两方基本达成共鸣的状况下， 开始进行实质性的商谈步骤，主假如确认两方基本的权 利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包含基本薪金、奖金、补助、假期、保险、住宅、 交通以及股票、期权等，以及公司要求候选人需要达成的目标和其余要求等。瑞涯猎头的 顾问会在中间进行两方协调。 若候选人与客户达成共鸣， 两方签约，瑞涯猎头的寻猎工作即告达成。自然， 瑞涯猎头 还会对客户供应三个月的人材保证期； 第六步追踪服务 猎头会在候选人上岗此后的一段时间内对候选人进行追踪，认识候选人在新岗位的工 3 v1.0可编写可改正 作状况，以便随时掌握候选人的状况，实时除去两方误会，并对自己自己的工作进行评论。 4