人力资源部薪酬方案.pdfVIP

金钥匙健身 2016 年人力资源部薪酬方案 一、目的 为实现员工薪资内部公平性，进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效 率和综合素质。让各级管理者明确了解下级的工作状况，通过员工在考核期内工作业绩、 能力、态度评估，充分了解部门员工的工作绩效，并在此基础上制定人力资源部薪酬方 案。? 二、人力资源部组织框架 人力资源总监 人事经理 招聘专员 培训专员 三、薪资结构 1、员工月工资总额=基本工资+全勤奖+绩效考核+服务年限奖+