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文秘案例分析 第十七章中国现当代秘书工作(1)主要共同点是：都是最高领导人秘书；都很有才能；都曾经得到最高领导人的信任；最终结局都是自杀……(2)两位秘书的“得〞许多〔略〕。两位秘书共同的“失〞是：在整理领导讲话记录材料时，自作主见删去了自己认为有错误的内容。这从某种意义上说是一种“越权〞，而越权是秘书之大忌。第十八章海外秘书工作概况(1) 这段故事反映了美国女秘书与男领导之间的关系是比拟融洽的。〔这话不能说的肯定，因为仅仅一个故事并缺乏以说明问题，但至少在比尔·盖茨的公司里是这样。综合其他各种背景材料看，美国没有多少人关注女秘书与男领导的关系，也不存在“不许装备女秘书〞的问题〕(2) 对比故事中女秘书的作用,我国一些地方党委关于“男领导不能配女秘书〞的规定是没有必要的。(1)秘书是为领导供应帮助管理、综合效劳的以脑力劳动为主的工作人员。秘书的工作除了文字工作、文书工作、档案工作等等挺直与文字材料相关的工作外，还有诸如协调、督查、值班、接待等丰富内容，并不挺直与文书工作有关。因此，文字的产生只能是文书工作出现的前提条件，而不是秘书工作产生的条件。一些与文字材料没有挺直关系的秘书工作，完全有可能先于文字材料出现。(2)建国过程中必定有很多详细工作需要人帮助，也就是说有了类似于今日秘书工作的一些事务。这恰恰可以说明：秘书工作先于文书工作而出现，不但在理论上是成立的，而且得到史实的证明。〔案例分析的关键是对“秘书〞和“秘书工作〞的界定。假设将秘书定义为“撰写文稿或管理文书、档案的人员〞，将“秘书工作〞理解为“撰写文稿或管理文书档案〞，那么“文字的出现〞的确是秘书工作产生的前提条件。但是上述定义和理解并不符合现代秘书学对“秘书〞和“秘书工作〞的界定。〕第十五章秘书的人际关系案例1(1) 此规定貌似爱惜干部〔防止干部出轨〕事实上是卑视女性秘书；貌似防止腐败，事实上没有认识到腐败的根源在于权利不受监视。(2) 应当坦然相处。可参考本章正文局部。案例2:(1) 社会对秘书的偏见、秘书工作忙，工余时间常常感赶写材料。这些在客观上对家庭和谐造成负面影响。(2) 女秘书应防止因工作忙无视对丈夫或孩子的关爱。第十四章秘书的独特心理(1)一般人在工作中出现过失误是难免的，但是发生后感觉如何、失误发生后是否会陷入心情低潮，每个人状况却有明显个人特点。(2)整体否认是盲目的，笼统的，并不能劝说自己，所以效果不是很好。(3) 阿Q精神成功法也能起到自我劝慰的作用，却不能让人“承受工作失误的教训〞，而步步排除法因为对“失误〞做了科学分析，可以让人“承受失误的教训〞。(4)你能用本章介绍的气质、性格等方面的学问对材料中的三种不同看法作出说明吗？第一种看法与抑郁型气质和自卑的独特有关。其次种看法可能与胆汁质的气质和自信的独特对应，第三种看法可能与多血质的气质和自信、敏捷等独特相对应。〔留意：有关怀理问题的思索题，通常都没有肯定正确的答案。〕第十三章秘书的学问和力量(1) 不能。现代秘书工作中，文字工作仍旧是与决策挺直相关同时又需要特地的技能的一项工作。因此写作力量依旧是秘书最重要的根本功。(2) 本次调查的对象是“中型企业的厂长经理秘书〞，他们都是资深秘书，写作力量一般早已过关，所以面对“当代秘书必需具备的最主要的力量有哪些〞的问题，没有感觉到写作力量的重要性。(3) 关键在于调查对象不能仅仅局限于某一特别秘书群体〔例如大中型企业厂长经理秘书〕，而应当增加样本的数量，并在各个秘书群体中随即抽选调查对象。第十二章秘书的思想品德案例1入党是严厉?的政治选择，不能随便打算。小郢对入党的看法是正确的，她的家人为了“入党的种种好处〞而要求她入党并动用“后门〞来制造条件，就更不对了。不过小郢认为“入党对到外企去工作没有什么好处〞,好像担忧入党对去外企工作是不利条件，这种顾虑是完全不必要的。依据如今大同学就业状况，还没有看到哪家外企聘请员工时卑视中共党员。总之，入不入党不能以对自己是否有好处为标准。对于那些真心实意想入党的人，我们应当鼓舞；但对于不想入党的人，也应当赐予充分敬重。案例2(1)王焕明主要是在政治条件、法纪观念和职业道德方面不符合我国当代对秘书的素养要求。他为了一己私利违法乱纪，收受贿赂，最终造成了严峻后果，自己也落得一个身败名裂的下场。(2) 秘书虽然职务权利有限，但是因为与领导的特殊关系，“用权〞特别便利，王焕明就是利用他有限的权利来谋取私利的。第十一章秘书工作的管理(1)从材料本身看，贝瑞卡的秘书工作干得不错，总裁也没有对她平常的工作提出批判。(2) 同学可能会做出不同的评价。下面的分析仅供参考：女秘书平常工作干得还不错，所以除非先有“秘书必需在下班时间内不关手机〞的商定，贝瑞卡在