人力资源部总监100天工作详细计划.pdfVIP

CHO如何成功上任 100天？ 作者：罗伯特·谢茨 维克斯·马亨德鲁 来源：《中外管理》杂志 作为新任 CHO，如果按此文中操作性很强的方法做，你就会真正成为企业的业务合作 伙伴、企业内部关键人才的总管！ 当你作为新的首席人力资源官（CHO）上任时，最初的 100 天实际上是为你打开了一 扇机会之窗，让你为将来长期的成功奠定牢固的基础。在此期间，你应当设法获得 CEO、 高管层，以及人力资源部内同僚的信任，并且深入了解你所在的新环境。 你的五个目标 这是一次不同寻常的机