人力资源部第四季度工作计划.pdfVIP

《人力资源部2010年11-1月度工作计划及2011年度中期工作规划》 杨云平 2010年第四季度工作目标（2010年11月—2011年1月） –初步完成建立统一集中的人力资源管理制度（即员工关系、员工 培训、员工沟通、车间文化建设、薪酬福利管理、绩效考核等）； –实现准确、快捷的人力资源数据统计，改变目前现有的工 风； –建立完善人力资源管理体系 2011年中期目标 –实现公司统一规范化的人力资源管理流程 –初步实现提升总体人力资源管理、基层干部管理水平（年度培训 计