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个人与团队管理(机考真题,已整理) 个人与团队管理A 一、单选题（共60题，共60分 ） 1、销售部上个月没有完成指标，赵经理必须找出其中的原因。赵经理最主要的沟通对象应该是（ 部门成员 ）。 2、关于书面沟通,说法正确的是（ 在书面沟通中，保证信息正确无误是至关重要的 ）。 3、能够使自我得到收获的反馈就是有益的反馈，但在当（ 你认为反馈是无价值时 ）的情况下，获得的反馈是无益的反馈。 4、竞争过程中，组织应该考虑周围的五种竞争力，这五种竞争力不包括（ 是否会发生自然灾害 ）。 5、关于道具沟通，说法正确的是（ 道具沟通是指通过布置环境来传递一定的信息 ）。 6、根据组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息来获取客户需求信息的缺点是（ 员工为保证自身利益，不轻易将这些信息进行分享 ）。 7、制定目标时，应确定目标是可衡量的。符合“可衡量”原则的目标是（ 达到每分钟100个字的打字速度 ）。 8、团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，但不包括（ 挑战者 ）角色。 9、在会议协调中，对于“协助全组讨论问题并提供推进讨论的办法”阶段，说法正确的是（ 通过提问、邀请发言等形式鼓励大家发表意见 ）。 10、关于制订计划的一些观点，不正确的是（ 计划时行动毫无自由 ）。 11、从整体上看，SWOT分析可以分为两部分，第二部分OT可以用来分析（ 外部因素 ）。 12、属于训练的特点是（ 用于整个工作、项目和新的职责培训 ）。 13、关于非正式审查的方法，说法不正确的是（ 提出建议，并且直接告诉他们要做什么 ）。 14、领导者需要具备广泛的能力，其中（ 成就、自信和承诺 ）体现了领导者的个人能力。 15、目标管理过程中，执行了“实施行动计划”以后，下一步要进行的工作是（ 定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈 ）。 16、进行反思的方法有很多，说法不正确的是（ 不需要遵循逻辑 ）。 17、梁总要求团队以生产优质产品，提供优质服务为目标，这样的团队属于（ 质量团队 ）。 18、领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者，说法不正确的是（ 领导者的能力和气质是天生的，后天培养不起作用 ）。 19、谈判是一个双向的过程，除了个人洞察局面的能力外，个人的（ 作出合理反应的能力 ）决定了谈判能否成功。 20、各地方销售点常因总公司销售额分配不均而互相指责。这个冲突产生的根本原因是（ 标准的冲突 ）。 21、在工作谈判中，经常会出现各种各样的困难局面，比较典型的困难局面不包括（ 直面冲突 ）。 22、西方学术界对什么是企业的价值观有不同的看法。“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这种价值观是（ 企业社会互利价值观 ）。 23、授权时要有效地向成员下达指令，下达指令要达到的效果不包括（ 询问成员愿不愿意做 ）。 24、某公司制定了“明年产品市场占有率提高5%”的目标，与此相关的发展目标可能是（ 到今年10月底，全面提高销售人员的沟通能力 ）。 25、发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人的说法正确的是（ 在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训 ）。 26、关于组织文化，说法不正确的是（ 个人无法对组织文化产生影响 ）。 27、获取优质信息可以提高工作的效率，优质信息具有的特点不包括（ 别出心裁的形式 ）。 28、在银行员工午饭时间，客户排队等待的时间太长，为解决这一问题，小梅与其团队成员讨论了可能的解决方案，包括：午饭时间额外雇用一名出纳；改变员工午餐休息的时间；改变付款人排成一队的制度。这属于团队决策的（ 提出多个解决方案 ）阶段。 29、身体语言反馈是反馈的重要方法之一，关于身体语言反馈，说法正确的是（ 如果身体语言传达的意思与所说的话矛盾，就会传达一种错误的信息 ）。 30、提高工作效率的方法不正确的是（ 工作时间拒绝接听任何电话 ）。 31、妨碍学习的障碍有很多，不属于学习障碍的是（ 小丽工作很忙，但还是坚持每天4个小时的课程培训 ）。 32、作为团队领导，应努力使团队成员的发展符合他们的个人目标，还必须确保成员的发展与（ 团队 ）的目标一致。 33、在平衡计分卡中，经济附加值属于（ 财务 ）角度的指标。 34、相对于个人来说，团队工作有很多优势，体现了“合理决策”这一优势的是（ 更多的人参与讨论并发表意见 ）。 35、由于业务需要，公司计划把小贺从销售部调到行政部，为了尽快进入新的角色和适应新的工作任务，他采用（ 工作观摩或工作伙伴 ）的学习方式最合适。 36、高总所领导的团队成员之间了解不多，互