朝东中心卫生院公共卫生科工作制度.pdfVIP

朝东中心卫生院公共卫生科奖惩 制度 为了更好的完成公共卫生科各项工作的开展，现根据 《广西壮族自治区基本公共卫生服务的实施方案》 、《试点县 区基本公共卫生服务项目督查考核表》及《朝东中心卫生院 业务工作制度》等文件要求，特制定朝东中心卫生院公共卫 生科奖惩制度。 1、 公卫科人员必须遵守上级规定的各项规章制度及本院制定的 规章制度，如本制度与上级制度有冲突，则以上级制度为准。 2、 要积极的完成科主任安排的各项工作，如有不按时完成及完 成不完善者将记扣 1 分。 3、 将分工的任务及时的按质按量完成，如未完成及完成不到位 的（以 “年中”及“年终 ”上级主管部门的公卫检查评分为主） 如发现谁分管的工作未完成或检查出问题的将记扣 5 分，完 成得好且排名全县甲等的（未发现问题）的记加 4 分。 4、 其它科室领导安排的工作，未经科主任同意后去帮工的，但 自身的工作又未能及时完成的将记扣 2 分。 5、 因个人感情等因素而影响他人工作开展的，将记扣 3 分。 6、 科主任要以大局为重，平时不得以感情用事来安排工作，如 出现感情因素安排科室人员增加或减轻工作量的（增加或减 轻工作量经院务会议讨论决定的除外） ，经院领导班子讨论 后，认为确实是科主任安排工作不合情理的， 将记扣科主任 5 分。 7、 下乡时要服从领导（院长、分管副院长及科主任）的工作安 排，下乡突击工作时不得无故休假，旷工等，有违反者将记 扣 2 分。 8、 上班时不得迟到，迟到者以旷工一次（半天）处理，并记扣 1 分。如有身体不舒服等原因，经证实后不予以扣分及旷工处 理，可视为休假。 9、 上班时间不得观看电影、 聊 QQ （工作需要的除外）等影响工 作开展的事情，发现一次记扣 1 分，如果是被上级部门查处、 通报过的将记扣 5 分。 10、 按照以上九条方案，如有违反者一律按实际分数扣除，如有 阻拦或者对扣分登记人员有语言冲击的将加倍扣除该人员的 分数。分数登记本必须经过 2 人及 2 人以上签字方可生效。 11、 如有人员变动的将以实际工作时间计算绩效，调离本院的按 上级文件要求计算。 以上记分以 100 分为起点， 在年终检查结束后累计分数， 以分数 多少者的比例来发放绩效工资。 以上制度未尽之处， 以上级的文件或 制度为准。 朝东中心卫生院公共卫生科 绩效工资计算方法： 如：公共卫生 5 人绩效，比如每人年终绩效为 12000元，合计为： 6 万元。 按比例计算： 假如 A:89 分， B:96 分， C:90 分， D:100 分， E:102 分。 计算方法： A:89+B:96+C:90+D:100+E:102=477 分 60000÷477=125.78元 A 所得绩效： 89×125.78=11194.4