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PAGE PAGE 1 机关事业单位聘用合同 在不断进步的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是特别有必要的行为。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我细心整理的机关事业单位聘用合同，仅供参考，大家一起来看看吧。  机关事业单位聘用合同1 甲方（聘用单位）：  乙方（受聘人）：  甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。  第一条合同期限  1、合同有效期：自201年月日至201年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。  2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。  3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。  第二条工作岗位、内容和工作条件：  1、乙方在岗位，从事工作，根据甲方的有关规定和相应岗位职责履行义务。  2、甲方应按国家规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。  3、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。  第三条工作条件和劳动爱护  1、甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。  2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。  3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。  4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。  第四条工作酬劳  1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。  2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。  3、乙方享受规定的福利待遇。  4、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、方案生育等假期。  5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。  第五条工作纪律、嘉奖和惩处  1、乙方应遵守国家的法律、法规。  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、训练。  3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。  4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。  第六条聘用合同的变更、终止和解除  1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。  2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。  3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。  4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。  5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。  （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；  （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；  （3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；  （4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；  （5）被依法追究刑事责任的。  6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。  （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。  （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；  （4）乙方不履行聘用合同的。  7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同  （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；  （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；  （3）法律、法规规定的其他情形。  8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。  （1）在试用期内的；  （2）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。  9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。  第七条违反和解除聘用合同的经济补偿  1、经聘用合同当事人协商