无领导小组面试优缺点分析.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE2 精选文档 PAGE 无领导小组面试优弊端剖析 长处 无领导小组议论作为一种有效的测评工具，和其余测评工具比较起来，拥有以下几个方面的长处： 能察看到考生之间的互相作用 ; 能依照考生的行为特色来对其进行更为全面、合理的评论 ; 可以波及到考生的多种能力因素和个性特质 ; 能使考生在相对无心之中裸露自己各个方面的特色，所以展望真切团队中的行为有很高的效度; 能使考生有同等的发挥时机进而很快地表现出个体上的差别 ; 能节俭时间。而且能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较 (横向对照); 应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其余专业领域等。 弊端 对测试题目的要求较高; 对考官的评分技术要求较高，考官应当接受特意的培训 ; 考生有存在做戏，表演或许假装的可能性 ; 指定角色的任意性，可能致使考生之间地位的不一样等 ; 评论标准 在无领导小组议论中，考官评论的依照标准主假如： 受测者参加有效讲话次数的多少 ; 能否擅长提出新的看法和方案 ; 敢于发布不一样的建议，支持或一定他人的建议，在坚持自己的正确建议基础上依据他人的建议发布自己的看法; 看可否聆听他人建议，能否尊敬他人，能否入侵他人讲话权 ; 还要看语言表达能力怎样，剖析能力、归纳和归纳总结不一样建议的能力怎样、看讲话的主动性、反响的敏捷性等等。