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公务员职位分类制度
公务员职位分类制度
职位分类
通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进
行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同
的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治
理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理，是现代人事分类的
一种类型。与品位分类相对。职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职
位的职务、职责与职权。在组织里面，最常用的职位分类便是部门分类和
等级分类，例如人事部司理，就涵盖了两方面的分类。
职位分类制度主要体现在两个方面
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