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绩效反馈与辅导 单选题： 39 个题目 一、单选 1、（ A）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的 基础上。（初） (A) 绩效沟通 (B) 绩效计划 (C) 绩效反馈 (D) 绩效诊断 2、 （D）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程． （初） (A) 绩效沟通 (B) 绩效计划 (C) 绩效反馈 (D) 绩效考评 3、下列选项不能体现原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性的是 （C）。 （初） (A) 说明材料的来源 (B) 详细记录事件的时间、地点和参与者 (C) 以图像记录为依据 (D) 尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明 4、下列选项不能体现有效的绩效信息反馈应具有适应性的是（ A）。（初 ） (A) 应解析员工的心理动机说明材料的来源 (B) 反馈信息要因人而异 (C) 信息反馈是为了沟通而非命令 (D) 应考虑到下属的心理承受能力 5、绩效反馈的主要目的是 (A) 。（初） (A) 改进绩效 (B) 指出员工的不足 (C) 激励员工 (D) 提供更好的工作方法 6、在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的 （B）。（初） （A）真实性 （B）针对性 （C）及时性 （D）能动性 7、有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地作出改进工作的决 策，这是指绩效反馈的（ C）。（初） （A）主动性 （B）针对性 （C）能动性 （D）真实性 8、在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况，找到影响绩 效的障碍及取得信息是绩效管理的（ D）阶段。（初） （A）绩效计划 （B）绩效评价 （C）绩效实施 （D）绩效反馈 ９、以下属于绩效反馈基本要素的有（Ｄ）。（初） （A）科学性 （Ｂ）有效性 （C）永久性 （Ｄ）真实性 １０、为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ Ａ）。（初） （A） 进行“一对一”的反馈面谈 （B） 组成一个面谈小组来进行面谈 （C） 在小级其他成员在场的情况下面谈 （D） 针对部门的共同问题，进行小组或部门的 讨论 １１、下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（ Ａ ） 。（初） （A） 具有广泛性 （B） 具有主动性和能动性 （C） 具有针对性和及时性 （D） 具有真实性 １２、在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ Ｃ ）作为信 息的主要来源。（初） A、该员工的同事 B 、该员工本人 C、该员工的直接主管 D 、该员工的最高主管 １３、在绩效考评中，通常情况下（Ｄ）考评的准确性和可靠性最难把握。（初） A、同事 B 、下级 C 、本人