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技术人员聘用合同书 合同编号：专业技术人员聘用合同书甲方〔聘用单位〕名称:地址:法定代表人〔托付代理人〕:乙方〔被聘用者〕姓名:性别:家庭住址:出生年月:身份证号码:为了进一步深化公司用工制度的改革，增加企业活力，促进事业的进展，依据国家有关法律法规，结合我公司实际，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同，共同遵守如下条款。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在岗位工作，并聘任为专业技术职务。二、聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年月日至年月日止，期限为个月。2、本合同自年月日至合同中商定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作方式1、工作方式：一般状况下，实行专家教授在线指导的方式，借助网络、电话、传真、视频等高效快捷的现代化媒体平台实现高效率技术沟通。遭受技术瓶颈或者施工关键性技术节点时，甲方可邀请乙方作为技术专家参与现场设计施工会审碰头会，以便实现技术打破，力克难关2、乙方的工作职责：〔1〕负责审核设计标准流程，对技术图纸、设计方案进展把关性掌握，指出缺憾，提出指导看法〔2〕对方案中的设备选型及相关匹配材料选型的合理性布局提出指导性看法或可执行性方案与解决渠道3、详细工作内容及要求：〔1〕全程参加工程设计管理工作和工程优化施行指导建立工作〔2〕依据设计平面布置图审核、督导、校准设计图纸，尽力协作工程招投标工作顺当进展；〔3〕对甲方提出的有关设计、施工建立、技术难题等询问，供应专业、精确、合理的看法和解决建议。对存在的技术难点在专业技术层面上深度剖析，追溯其成因，以期归纳出解决问题的一揽子方法4、乙方应根据甲方对本岗位任务和职责的要求，按时完成规定的数质量指标或工作任务。5、乙方在工作过程中应遵守工作规程，保守所获知的商业隐秘四、工作酬劳1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲、乙双方商定的其它劳动酬劳内容：。五、工作纪律1、乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，甲方实在加强岗位责任制，做到职权清晰、责任明确。2、乙方在合同期内应做到：(1)遵守甲方制定的各项规章制度。(2) 乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐秘，乙方有义务对其保密，不对外扩大.(3)按时保质完成甲方委派的工作任务。六、福利待遇乙方根据合同的相关规定，定期或者不定期对商定的工作事项进展专业的技术指导工作，甲方担当乙方每次前往技术效劳的往返路费及供应相应的食住宿条件七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方商定的以下终止条件出现，即行终止：。3、本合同经甲、乙双方协商全都，可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：⑴、在试用期被证明不符合聘用条件。⑵、严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度。明显不能胜任或者连续完成合同规定的专业技术指导工作的⑶、违背相关保密协议，有意泄露公司商业隐秘⑷、严峻渎职、渎职，对甲方利益造成重大损害。5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方：⑴、在合同期内乙方不能按时完成公司委派的技术指导工作⑵、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。〔3〕、乙方不能履行聘用合同。6、乙方解除本合同，应提早30日书面通知甲方。7、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：⑴、试用期内。⑵、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。⑶、甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件。⑷、国家法律、行政法规规定的其他情形。8、担当专业技术工作的受聘人员，如提早解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术工程终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提早解除或终止聘用合同。9、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。10、甲方因生产经营情况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。11、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违背合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。2、当事人一方违背合同，应担当违约责任，向对方支付违约金元；给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。九、双方商定的其它事项甲、乙双方违背本合同赔偿的详细标准协商确定如下：。十、合同份数本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同商定事项违反国家法