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我国公务员激励机制研究(DOC) 我国公务员激励机制研究(DOC) PAGE / NUMPAGES 我国公务员激励机制研究(DOC) 甘肃政法学院 高等教育自学考试本科生毕业论文 论文（设计）题目： 我国公务员激励机制研究 系 别： 行政管理 专 业(方 向)： 年 级 班： 学 生 姓 名： 指 导 教 师： 2013 年 月 日 声 明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对 本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本 毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 本毕业论文（设计）成果归甘肃政法学院所有。 特此声明 毕业论文（设计）作者签名： 年 月 日 我国公务员激励机制研究 摘要 公务员激励机制对于提升公务员工作效率，提升政府勤政形象有着至 关重要的作用。 公务员工资制度改革和津贴补贴规范工作，保障了不同部 门公务员在收入上的公平，但其以职级为主的薪酬确定模式在一定程度上 弱化了激励机制。在“阳光工资”的形势下，建立和完善公务员激励机制， 对于提高国家行政效能、进一步深化政府部门改革具有重要意义。本文首 先介绍了公务员激励机制的涵义，其次指出了现阶段我国公务员激励机制 存在的种种问题，最后提出了健全和完善我国公务员激励机制的对策 。 [ 关键词 ] 公务员 激励机制 工作效率 ABSTRACT the government diligent image plays a vital role in. The civil service wage system reform and subsidies for work, guarantee the different departments of civil servants in the income of the fair, but its rank based salary pattern weakens the incentive mechanism in a certain extent. In the sunshine wages situation, establish and improve the incentive mechanism of civil servants, to improve administrative efficiency, the country is of great significance to further deepen the reform of the government departments. This paper firstly introduces the meaning of civil servants incentive mechanism, then points out the problems existing in the present stage of Chinas civil service incentive mechanism, and finally puts forward the countermeasures to improve and perfect the incentive mechanism of civil servants in our country. [keyword] Civil servants excitation mechanism work efficiency 目录 一、我国公务员激励机制概述 (1) （一）公务员激励机制的含义 (1) （二）有效激励机制的必要性 (1) 1、调动公务员积极性，体现政府公共管理职能的需要 (1) 2、公务员实现自我价值的需要 (1) 3、适应市场经济发展，规范公务员管理的需要 (2) 二、目前我国公务员激励机制存在的问题 (2) （一）物质激励手段单一，激励范围相对狭窄 (2) （二）职务晋升激励不合理 (3) （三）纪律惩戒激励力度不够 (3) （二）绩效考核激励制度不健全 (3) （三）负激励操作不规范 (4) 三、完善公务员激励机制的对策 (4) （一）树立“以人为本”的重人理念 (4) （二）激励手段的灵活性与形式的多样性 (5) 1、激励与精神激励相结合 (5) 2、满意度激励 (6) （三）健全激励管理制度 (6) 1、进一步改进和完善考试录用制度 (6) 2、建立有效的公务员考核评估方法 (6) 3、完善晋升制度 (8) 4、建立健全激励与约束并重机制 (8) 四、结语 (9) 参考文献 ( 10) 我国公务员激励