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产检假规定2020劳动法最新(2) 产检假规定2020劳动法最新(2) PAGE / NUMPAGES 产检假规定2020劳动法最新(2) 产检假规定 2020 劳动法最新 (2) 根据 2012 年 4 月 14 日国务院第 200 次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下 : 怀孕第 1-6 个月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠确认以及健康培训等 ; 怀孕第 6-7 个月，每个月可享受 1 天假期 ; 怀孕第 8 个月，每月可享受 2 天假期 ; 怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。 产假待遇 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括： 98 天+30 天( 晚育 )+15 天( 难产 )+15 天( 多胞胎每多生一个婴儿 ) ，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有 关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 如果员工的产假工资 ( 即员工以往每月的实发工资标准，下同 ) 高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企 业. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业 . 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 产检假的解释 产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查 , 算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得 算你出勤了。公司不能扣钱 ! 根据 2012 年 4 月 14 日国务院第 200 次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工 在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 产检假的时间计算 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家 规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第 1—6 个月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠确认以及健康培训等 ; 怀孕第 6—7 个月，每个月可享受 1 天假期 ; 怀孕第 8 个月，每月可享受 2 天假期 ; 怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。 温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础 ! 产检假要开证明吗 产检假有次数规定吗 国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在 2012 年 4 月 14 日国务院第 200 次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规 定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。 二胎能享受产检假吗 可以的。如果符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。 产检假扣不扣工资 根据 2012 年 4 月 14 日国务院第 200 次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 请产检假被扣工资怎么办 如果女职工请产检假被用人单位拒绝或被扣工资，职工可向劳动部门依法投诉、举报，