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XXXXXX工程技术有限责任公司 人事管理制度 XXXXXX工程技术有限责任公司 人 事 管 理 制 度 （文件编号： 001） 自2021-06-01起执行 公司本着公平竞争、以人为本、因才施用的用人原则，为进一步健全公司人事管理制度，也为了更好的调动员工的工作积极性，根据《劳动法》有关规定，结合我公司实际情况特制定此制度。用以规范员工聘用、培训、转正、考核、辞退、离职等人事手续。 一、招聘 公司在平等自愿、协商一致的原则下聘用员工，并签订书面形式的劳动合同明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。 需聘用员工，由用工部门提出计划报送综合部，经总经理批准后办理招聘或内部人员调动事项。 公司用人实行以岗定编、因岗设人，录用员工遵循德才兼备、择优录用的原则。由综合部先初选、面试、笔试后，再转给需增员部门复试后确定。 如需增加较多人员则采取公开招聘的形式，择优录用；人数较少也可采取其他方式招聘。 应聘人员有下列情形之一的，不予聘用： 政府规定不得聘用者； 经人事部审查有关证件不真实者； 依据工作所需测验或专业知识测验不合格者； 用人部门面试笔试未通过者； 主管领导面试、审查未通过者。 面试、笔试和复试合格后经总经理批准方可聘用。 劳动合同由公司法人代表或法人代表委托人与员工签定。合同到期时，公司视员工工作表现、岗位需求等情况终止或延长劳动合同，续签合同期限由公司另行确定。 为鼓励职员长期为公司服务，在本单位连续工作满十年以上者，可与公司签定无固定期限的劳动用工合同。 二、试用 根据《武汉市劳动合同规定》，试用期依据劳动合同期限而定，试用期不得超过6个月。 一般岗位试用期为3个月，试用期人员待遇按照公司《薪酬制度》执行。 应聘人员核准聘用后应填写、交验以下表格、证件： 《在职员工登记表》 身份证、数码照片 学历证书、学位证书、职称证书、上岗及培训证书复印件 其他技能证书、获奖证书或能证明自身能力和阅历的证明材料 与原单位解除劳动合同的证明 婚姻证明（已婚者交验结婚证、配偶身份证明；未婚或独身者交验户口证明） 本人近期一寸免冠照片2张 公司要求交验的其他证、表 3、试用期间出现以下情形，公司可终止试用予以辞退： 病、事假累计超过5天 无故旷工1天 迟到、早退超过10次 出现重大责任事故者 经试用考核不合格者 违反公司有关规定者 4、试用期间公司安排专人进行辅导、培训和考核, 单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 5、试用期内员工辞职或公司辞退员工只需口头提前三天通知对方即可。 三、转正 试用员工于试用期满前3日到综合部领取、填写《员工转正申请、审批表》，并经部门负责人、总经理批准后即成为公司正式员工。 公司录用的员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 劳动合同统一使用《劳动合同法》规定的标准劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 员工工作一年后可将社会保险转入公司，由综合部负责办理相关手续；员工本企业工龄从入职日开始计算，享受工龄工资。 员工在规定的医疗期内、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 公司不提倡员工之间谈恋爱，如员工之间确定了恋爱关系并公开后，则其中一名需离开公司。 四、辞退 1、员工有下列情形，公司随时予以辞退： 不能履行岗位职责，严重失职给公司造成重大损失的； 提供的个人资料：姓名、年龄、学历、工作经历及家庭背景情况中的任何一项与被录用前所提供不符合的； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 泄露公司商业、技术秘密造成重大经济损失的； 利用工作之便，采取不正当手段为自己或他人谋取私利而影响单位正常业务运作或经济利益的； 因违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的； 从事与公司业务相关的第二职业或与公司利益发生冲突，公司除可以立即终止劳动合同无须任何赔偿或补偿外，同时将向员工追收公司实际遭受的经济损失； 严重违反劳动纪律的、违反公司相关规章管理制度，情节严重、影响恶劣，属于应被辞退的。 2、员工有下列情形，公司予以辞退，但应提前三十日以书面形式通知员工： 员工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经公司与员工双方协商未能针对变更合同达成协议； 因组织结构重组或