“专业技术人员沟通与协调能力的提升”试题及答案.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 “专业技术人员沟通与协调能力的提升”试题及答案 最新“专业技术人员沟通与协调能力的提升”试题及答案精选  一、判断题  1、书面沟通在主体内容安排上，应当按照实施要求来安排先后顺序，即“一般性——次重要——最重要”。（错误）?  2、在新媒体时代，信息是单向传播的，传播者是“我发你看”。（错误）  3、英语为母语的沟通者经常选择书写作为首选的沟通渠道。（正确）  4、一般来说，在赞扬对方和批评对方时，要尽量使用评估性语言，少使用描述性语言。（错误）  5、庞地提出了冲突行为强度联合体的概念，认为冲突行为与攻击、侵犯、暴力等联系在一起。（错误）  6、组织外部冲突与公共冲突是在内涵和外延上互有交叉的两个概念。（正确）  7、在自我沟通的过程中，以自我调适的方式去适应环境，本质上就是调整好人与人之间的关系。（正确）  8、成功的协调，首先来自我们对自己的控制。（正确）  9、东西方文化在个人取向——集体取向方面的差别是理解东西文化价值观差异的关键之一。（正确）  10、介绍他人的顺序讲究“尊者居前”的原则。（错误）  11、在运用幽默的语言艺术进行协调沟通时，尽量以编出来的故事作为笑料。（错误）  12、用词很准确和句子精炼是演讲的最基本要求。（正确）?  13、对一个组织来说，成员彼此间的无效沟通是组织冲突最根本、最具破坏性的原因。（错误）  14、面对面沟通作为传统的主要沟通渠道，是任何新式的沟通手段都无法取代的。（正确）  15、随着信息公开制度和新闻发布制度的进一步完善，政府及企事业单位与媒体、公众的交流和沟通将会成为一种常态和惯例。（正确）  16、人际交往关系形成的基础是协调。（错误）  17、“要说服他人，首先要说服自己”就是对自我沟通重要性和必要性的现实概括。（正确）  18、对冲突进行有效的预警，是公共关系冲突预防的根本目的。（错误）  19、人际冲突都是有害的。（错误）  20、人们以“冲突管理”的概念来阐释冲突协调理念，认为必须对不同类型的组织冲突进行有差别的管理。（正确）  21、偏见就是对某一类人的僵化的不合理的概括。（正确）  22、沟通中的心理障碍等同于病态心理学意义上的心理障碍。（错误）  23、接受采访就是“回答对方提出的问题”。（错误）  24、介绍他人的顺序讲究“尊者居前”的原则。（错误）  25、对于知识层次比较高的受众，演讲时可以考虑应用更多的例子和情感影响。（错误）  26、在陈述事实方面，来自高语境文化的人倾向于要求获得事实、统计数字以及其他一些可靠的数据，作为支持性证据。（错误）  27、对一个组织来说，成员彼此间的无效沟通是组织冲突最根本、最具破坏性的原因。（错误）  28、支配——温和型的人际沟通行为模式是基于任务完成背景下最为理想的建设性沟通行为模式。（正确）  29、人们以“冲突管理”的概念来阐释冲突协调理念，认为必须对不同类型的组织冲突进行有差别的管理。（正确）  30、自我沟通在具体要素和活动上与一般人际沟通有相似性，但在过程上有其自身的特殊性。（错误）  31、书面沟通在主体内容安排上，应当按照实施要求来安排先后顺序，即“一般性——次重要——最重要”。（错误）  32、公共关系冲突协调行动内在地包含了冲突处置、冲突化解和冲突转化等三个层面的内容。（正确）  33、一般来说，上午及星期二、星期三比较适合召开重要会议。（正确）  34、书面沟通是人们按照社会交往规则而进行的文书性写作活动。（正确）  35、恶性竞争是造成组织公共关系冲突的最基本原因。（错误）  36、自我沟通在具体要素和活动上与一般人际沟通有相似性，但在过程上有其自身的特殊性。（错误）  二、单选题  1、在组织外部冲突的语境下，冲突对象指向的是（有着民事能力的行为主体）。  A、社会安全事件  B、事故灾难  C、自然灾害  D、有着民事能力的行为主体  2、人际需要三维理论的提出者是（舒茨）。  A、霍曼斯  B、舒茨  C、沙赫特  D、库利  3、下列哪种会议其与会人员的适宜人数为10人（问题识别或头脑风暴的会议）?  A、正式报告会  B、问题识别或头脑风暴的会议  C、有关决策制定和关键问题解决的会议  D、信息研讨会  4、