劳动立法解读暨劳资纠纷防范处理讲座.pptxVIP

最新劳动立法解读暨劳资纠纷防范处理讲座;目 录;一、劳动合同法修正案解读;（一）近年劳动立法整理;（二）《劳动合同法》修正案逐条解读; 1、解读 （1）将劳务派遣单位的注册资本由50万增至200万； （2）增设了“行政许可”程序，要求在公司办理工商登记之前必须完成行政许可。 ; 2、修正案 将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 原条文：第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ; 2、解读 修正案明确了劳务派遣中的同工同酬原则，同时强调“相同分配制度”的重要性，即可能在劳动监察、劳动仲裁诉讼实务中审查是否存在“不同劳动报酬分配方法”（如用工单位的“奖金福利制度”）等，预计司法实践中仍以形式审查为主，实质审查为辅。修正案同时要求在劳务派遣协议和劳动合同中载明同工同酬条款，实际上只具有倡导意义。同工不同酬问题指望劳动者