劳资纠纷处理与风险规避.pptxVIP

热烈欢迎企业界的各位领导莅临指导;二十一世纪什么最贵？; ;HR 经理的感受; ;劳资纠纷处理与风险规避;第一章 员工档案信息对用人单位以及劳动合同的影响;个人档案信息;案例：身份虚假吃苦果;少数求职者的做法;案例：伪造、隐瞒个人信息，单位能否解除合同;大多数单位信息调查表的内容;容易忽视的信息;二者同样重要并影响单位用人决策！;员工信息对劳动合同的影响;个人信息虚假，单位有权解除合同吗？;裁判机关的认定标准;单位怎样防患于未燃？;第二章 劳动合同; ;第一节 劳动合同的文本;案例;劳动部有关规定; 有关规定;小结; 哪个效力更高？;山东省劳动合同条例第十六条;第二节 鉴证对合同以及用人单位影响;劳动鉴证的定义;疑惑！;关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见 ;？青岛市规定---青岛市用工管理条例;小结;鉴证、备案对保险缴纳 、单位纳税的影响;第三节 劳动合同关系中的文书送达;送达的概念和作用;送达的方式;案例;相关规章;规章;点评;本案点评;建议;第四节 特殊的劳动主体;法律规定;法律规定;案例;法律规定;法规;结果;;目前争议;焦点;建议;第五节 可否要求劳动者提供履行劳动合同担保（保证金、保证人）？;案例;法规;案件延续;法律规定;探讨;风险保证金;第六节 劳动合同试用期;劳动合同的试用期;相关法规;建议;第七节劳动合同的期限;劳动合同的期限;劳动合同的期限;劳动合同的