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创业者必须知道的企业如何核算工资成本？ 创业者必须知道的企业如何核算工资成本？ 创业者必须知道的企业如何核算工资成本？ 创业者必须知道的企业如何核算工资成本？ “工资成本大概能占到我们总成本的 70%”接受创业邦采访的创业者小 A 说，工资成本是他们最大的支出，最大的负担。他还不希望我们报道他公司的名字，他觉得自己的公司还太小，还不够“光鲜”。 小 A 的公司主要业务是承接互联网、移动互联网方面的外包业务，成立时间还不到一年，有十来位员工，他们的办公室位于上地的漫 游世纪，和很多创业企业一起办公，按工位数量支付租金。在办公场所方面，他们的支出并不多，他告诉我们一个月只有三四千元的支出。 说起工资成本，他说招人是一个难点，他总要花不少时间在招人上。“你们主要有哪些招聘渠道 ?58、赶集这类的还是智联、前程无忧?”小 A 说他们也试过免费的 58 和赶集等，但效果很不理想，应聘人员的资历很难满足他们的要求，“在智联上我们收到的基本上都是大专学历及以上的，但 58、赶集上收来的就很多中等学历的，我们也不是唯学历是从，我自己也只是高中毕业，但根据我这三次创业的经验来看，一个人的学历还是能从一定程度上证明他的能力，当然有极个别的例外。所以我们后来招聘的都是大专及以上学历的，而且我们也尽量给员工提供比较有竞争力的薪水。” 但我们了解到小 A的公司并没有天使投资，投入的全是自己的积蓄，资金实力并不雄厚，而且其在外包业务上并没有很大的优势，对于成立还不到一年的小创业公司，如何给员工提供有竞争力的薪 水?小 A 也知道创业企业失败的几率非常大，但是他仍坚信创业企业只要挺过了第一年，基本上成功的概率就很大了。所以他目前最大的目标就是在这第一年能盈亏平衡，甚至有一点点盈利。为了做到这一点，他只给自己开最低的工资，能满足最基本的生活要求就行，他透露给自己开的月薪只有 2000 元。 用人成本不断攀升，企业的工资成本基本上没有压缩的空间，只能从提高员工效率、团队效率方面做文章。“我们舍得高薪招人，因为如果一个开发人员的技术水平不行，会添很多麻烦，而且会影响到客户的满意度，影响以后的订单。” 薪资水平也不算低了，但员工流失率仍偏高，怎么办?“我不认 为画大饼有什么用，一般来说，人们对“大饼”的忍耐期只有90 天。 之后看不到效果，看不到回报，就会想离开。那怎么办?我就只能是 敞开心和他们谈，掏心窝子，告诉他们实际情况，像亲兄弟一样。” PS：企业每个月的工资成本，并不是所有员工劳动合同上税前工资的总和。以北京市一名去年平均月薪为 5000 元的员工为例—— 如果企业以员工去年平均月薪的 5000 元为基数为员工缴纳五险一金，则企业要为其支付的五险一金的具体金额为： 养老保险 5000x20%=1000元 医疗保险 5000x10%=500元 工伤保险 5000x0.3%=15元 失业险 5000x1%=50元 生育险 5000x0.8%=40元 住房公积金 5000x12%=600元 合计 2250 元，再加上员工的工资合计为 7250 元，为员工月薪的 145% 若企业以缴费下限为基数为员工缴纳五险一金，则企业要为其支付的五险一金的具体金额为： 养老保险 2089x20%=872.78元 医疗保险 3134x10%=313.4元 工伤保险 3134x0.3%=9.4 元 失业险 2089x1%=20.89元 生育险 3134x0.8%=25.07 元 住房公积金 1591x12%=190.9元 合计 1432.4 元，再加上员工的工资合计为 6432.4 元，为员工月薪的 128.6% 注： 1. 参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照所在地上一年职工月平均工资的 40%确定 ; 参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照所在地上一年职工月平均 工资的 60%确定。 2012 年度北京市职工月平均工资为 5223 元，企业按下限执行时低于此标准的，其缴费基数按 5223 计算，则5223x40%=2089，5223x60%=3134。 工伤保险行业不同缴费比率不同，详见《北京市工伤保险行业基准费率和浮动档次表》。 住房公积金的下限以北京市过去一年最低工资水平为基数， 2013 年北京市最低工资标准 1400 元，其中不含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金， 1400/(1-12%)=1591 元 由于经营亏损，缴存公积金确有困难的企业，可以向公积金部门申请降低缴存比例为 8%。 各地最低工资标准，年度月平均工资等都有区别，不同地区的企业请具体查询，本文仅以北京为例说明