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劳动者权益基本知识培训培训人：李玉晓劳动者基本权益培训目录劳动合同法基本知识社会保险基本知识劳动权益维护一、劳动合同法基本知识培训劳动合同法概述。 劳动合同法是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。新版劳动合同法自2008年1月1日起实施。 劳动合同属于劳动法和社会法范畴，不属于合同法范畴。合同法是调整平等主体的当事人之间民事权利义务协议的法律。民事合同双方签订以后不存在隶属关系或组织上的管理关系，劳动合同法有这样的关系。1、劳动合同法的依照执行范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用于劳动合同法。 国家机关、事业单位、社会团体适用三部分规定：第一部分适用《公务员法》；第二部分适用国务院聘用制规定，只有国务院未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行；第三部分依照《劳动合同法》执行。2、劳动合同分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件。 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年 2、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情况，续订劳动合同的。 以上情况皆由劳动者本人提