2021年人力资源管理三级-第五章薪酬管理.docxVIP

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供学习和参考 ,如有侵权，请联系网站删除 第五章 薪酬治理 1.简述企业薪酬的概念及其演化以及影响薪酬水平的因素， 薪酬治理的目标、 内容和基本原就； 企业薪酬的概念及其演化 （ 1）薪酬泛指员工获得的一切形式的酬劳，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的酬劳；表现形式：精神的物质的、有形的无形的、货币的与非货币的、内在外在的等；薪酬的基本形式： 货币形式：直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特别津贴；间接形式包括其他补贴、社会保险、员工福利； 非货币形式：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章