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托管薪资方案托管班教师奖惩制度 托管薪资方案托管班教师奖惩制度 PAGE / NUMPAGESPAGE 托管薪资方案托管班教师奖惩制度 教师赏罚制度 学校为奖赏教师立足本职，谨慎从教，热情研究，踊跃向上的进 取精神，特建立全勤奖、工龄奖、业绩奖、稳固率奖、年关奖。 全勤奖 一月无迟到，早走，告假，旷工者，发全勤奖 50元/月。寒、暑期不 发。 工龄奖： 1、工龄达到两年，年关发 200元的工龄奖。三年以上的年关发 500 元工龄奖；四年以上的年关发 800元的工龄奖；五年以上的年关发 1200工龄奖。五年以上每增添一年的工龄，工龄奖增添 100元/年。 2、如一年内告假累计达到 5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达 到累计10次或天数达到累计 20天者，工龄奖撤消。 业绩奖金 1、学校教职职工有帮助学校扩大生源和稳固生源义务。 2、职工直接介绍学生入总校学习（非优惠生） ，每人提取奖30元。 课程转变奖： 任何一个老生转变到其余课程的班级，两个班的任课老师均可获取转变奖金各10元/人。 比方：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖赏转变奖3X10=30元。 稳固率奖： 1． 周末班各班的最低基本续班率由本来的 70%调高至 80%.80% 及80％以上的班级有续班奖金， 50％—79%不奖不罚，50%及50％ 以下处以相应罚金. 2． 续班奖每年分两次发放：每年春节前发昨年 1月1日—6月30 日续班奖；每年 9月发放昨年7月1日—12月31日的续班奖。 3． 少儿园兴趣班续班奖按 G×120元计算。 4． 少儿园双语班的电话沟通奖为：所带班级总人数× 10元 5． 总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。 6．周末班的奖金额度以下表. 续班率 奖金额 75%≦G﹤80%（仅限新观点 15元/生 以上班2008年3月份开 始） 80%≦G﹤85% 20元/生 85%≦G﹤90% 21元/生 90%≦G﹤95% 24元/生 95%≦G﹤100% 27元/生 G=100% 30元/生 8．假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度以下 表: （假期短训班的续班率不参加教师评级查核） 续班率  奖金金额 G﹤40%  10元/  生 40%≦G﹤60%  13元/  生 60%%≦G﹤80%  15元/  生 80%≦G﹤100%  18元/  生 G=100%  20元/  生 9．续班率等于或低于 50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金 额 续班率 45%﹤G≦50% 40%﹤G≦45% 35%﹤G≦40% G≦35%  罚款金额 30元/生 35元/生 40元/生 50元/生 10．续班率低于65%的班级，学校有权依据状况对老师进行岗位调整 11．课时薪资发放标准 带班种类 课 程 课时薪资发放标准 少儿班 A类 少儿班 实质评级薪资 小学教辅班 B类 剑预备 实质评级薪资+3元 小升初 剑桥一级 C类 初一教辅 实质评级薪资+6元 新观点一 PETS1B D类 剑桥二级 实质评级薪资+9元 奥英 E类 PETS1级班 实质评级薪资+15元 初二教辅 初三教辅 F类 PETS2级班 实质评级薪资+24元 新观点二 语音班 词汇班 G类 音标班 实质评级薪资+3元 语法班 口语班 VIP班 同类一般班的薪资＋ 3元