跨国企业文化冲突的原因及对策研究 .pdfVIP

封面 跨国企业文化冲突的原因及对策研究 摘要 中国在全球化的进程中不断地进展，并且渐渐加入到了世界经济的大环境里，我国的经济也以 一个飞快的速度成长着。在经济实力不断增加的过程中，我们总会经历由于进行跨国经济合作而产 生的文化冲突，并且这种文化上的不同对交易两方需要去面对的问题。本篇文章针对背景的耐克分 公司为范例，利用比较分析法、归纳法等一系列方法对跨国经济合作中文化差异产生的矛盾进行研 究，并且总结出起因，基于这些矛盾找到相应的解决方法，意在协助我国与国外进行商业并购 可 以科学的处理文化差异所产生的问题。 关键字:国际商务合作；文化差异；文化冲突 Abstract China has continued to develop in the process of globalization, and has gradually joined the global economic environment. Chinas economy has also grown at a rapid rate. In the process of increasing economic strength, we will always experience cultural conflicts arising from cross-border economic cooperation, and this cultural difference is a problem that both sides of the transaction need to face. This article is based on the background of the Nike branch, using comparative analysis, inductive methods and other methods to study the contradictions arising from cultural differences in cross-border economic cooperation, and summarize the causes, based on these contradictions to find a corresponding solution, It is intended to assist China in dealing with cultural issues in foreign countries and to deal with the problems arising from cultural differences. Keywords: international business cooperation; cultural differences; cultural conflicts 目录 1 前言 1 2 相关理论概述 1 2.1企业文化的涵义1 2.2 文化冲突的概念 1 2.3 文化冲突表现形式 2 2.3.1 制度文化冲突 2 2.3.2 价值观冲突 3 2.3.3 显性文化冲突 3 2.4 跨国公司文化治理的必要性 3 2.4.1 对跨国公司及其员工具有导向作用3 2.4.2 对跨国公司及其员工具有约束作用 4 2.4.3 对跨国公司及其员工具有凝聚作用 4 2.4.4 对跨国公司及其员工具有激励作用 5 2.4.5 促使跨国公司可持续进展 5 2.4.6 有利于母公司与各