薪酬管理师级.pptx

薪酬管理——HR师级认证; 主要研究： 人力资源管理,技术创新管理 从事教学和科研，咨询和培训 ;广州市政府决策咨询专家 广东省重大软课题专家 第十六届亚运会组委会人力资源规划专家 国家科学技术奖评审专家 广州市政协委员,教授、博士、博导 ;广东省政府首届哲学社科一等奖(2022年) 广东省科技进步三等奖（2022年） 广州市科技进步三等奖（2022年） 广州市市长招标课题二等奖(2022年);一、人事与人力资源管理中薪酬管理的差异;;企业的发展战略;;薪 酬 福 利 管 理;2.1薪酬调查;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Thursday, May 27, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。23:50:5523:50:5523:505/27/2021 11:50:55 PM 11、人总是珍惜为得到。5月-2123:50:5523:50May-2127-May-21 12、人乱于心，不宽余请。23:50:5523:50:5523:50Thursday, May 27, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2123:50:5523:50:55May 27, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。27 五月 202111:50:55 下午23:50:555月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 2111:50 下午5月-2123:50May 27, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/27 23:50:5523:50:5527 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:50:55 下午11:50 下午23:50:555月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Thursday, May 27, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。23:50:5523:50:5523:505/27/2021 11:50:55 PM 11、人总是珍惜为得到。5月-2123:50:5523:50May-2127-May-21 12、人乱于心，不宽余请。23:50:5523:50:5523:50Thursday, May 27, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2123:50:5523:50:55May 27, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。27 五月 202111:50:55 下午23:50:555月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 2111:50 下午5月-2123:50May 27, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/27 23:50:5523:50:5527 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:50:55 下午11:50 下午23:50:555月-21;;薪酬市场调查;薪 酬 福 利 管 理;;;;;员工薪酬满意度调查;知识要求; ; ; 该公司目前一般员工实行的是技术等级工资制，???用计时工资加奖金（按月支付）的计酬形式，而管理人员实行的是职务等级工资制，按照职务高低支付工资，每个季度按照对各个部门的绩效考评结果，支付一定数额的季度奖，其奖金水平不得超过一般员工奖金水平的30%。;图1、图2和图3是一家管理咨询公司对该公司员工薪资满意度调查结果的分析图。;2021/5/27;;2021/5/27;请结合上述三张结果分析图，回答下列问题： （1）根据薪资调查的结果分析图，说明三类人员薪资结构存在的主要问题是什么？ （2）针对上述三类人员薪资管理存在的问题应如何进行整体性的调整？;2.2工作岗位分类;概念;;能力要求;2.3企业工资制度设计与调整;工资制度的设计;;;;;;工资结构;;;;制定薪酬管理的原则 ;;;;确定工资的过程;;;;2.4薪酬计划;;制定薪酬管理原则的工作程序;;2.5企业补充保险;;回　　顾;三、考试技巧;;主要考试题型;四、模拟题讲解;竞争条件下边际生产率计算;图表分析题;2021/5/27;;;2021/5/27;2021/5/27;;方案设计;改错 岗位评价是对企业所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价通常会使用技术要求、职责、工作条件等薪酬要素，这些薪酬要素的评价结果可以形成工作说明书。岗位评价能确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值，如果薪酬在企业是保密的，岗位评价结果也应当保密。;;;;2021/5/27;谢谢听课;祝你考试顺利!