针对人力资源管理的专项讲座.pptx

人力资源管理;全球总裁调查： ----新世纪面临的紧迫商务问题是什么？;人力资源管理在企业管理中的 作用日益上升;第一章 人力资源管理概述;;;一系列“经济之谜”导致人力资本理论的诞生;舒尔茨关于人力资本的论述（一）;舒尔茨关于人力资本的论述（二）;; 在当今时代，人类经济的发展已经从主要依靠物的投入转向主要依靠智力的投入； 现代经济增长理论认为，人力资本投入是现代经济增长的重要因素，知识是提高劳动生产率和实现经济增长的主要驱动力； 现在中国经济发展最需要、也是最缺乏的就是人的创新能力。劳动力素质偏低，是中国经济能否保持持续快速增长的主要制约因素;§2 人力资源（Human Resource);一、人力资源的概念 哈里森(英国经济学家)：人力资源是国民财富的最终基础。资本和资源是被动的生产要素，人是积累资本、开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。;郑绍濂：人力资源指能够推动整个经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它应包括数量和质量两个方面。 在现代企业中，凡是与人有关的事情均与人力资源开发与管理有关。人力资源管理部门的工作主要涉及四个方面：选人、育人、用人、留人。 ; 人力资源的概念; 人力资源的内涵----数量特征; 人力资源的内涵----质量特征;二、人力资源的特点;三、人力资源的功能;四、人力资源的形成;企业人力资源投资;五、人力资本;东南大学远程教育;§3 什么是人力资源管理;一、什么是管理？;二、人力资源管理的含义;三、人力资源管理的目标;四、人力资源管理的内容; 人力资源管理的具体内容;五、人力资源管理的特点;六、谁在进行企业人力资源管理;;七、企业人力资源管理指标;东南大学远程教育;§4 企业人力资源管理的演变;一、企业人力资源管理的几个阶段;二、人力资源管理思想的演变 -------从物本管理到能本管理 ;2、人本管理;3、能本管理;东南大学远程教育;传统人事管理 人力资源管理;§5 人力资源管理学;2、学习方法 理论与实践相结合;§6 人力资源会计