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网格化管理制度
1、网格划分
根据属地管理的原则进行网格划分,以部门或者区域单位为单位建立一项网格,每一次网格中设立二名网格管理人员,明确监管职责与工作内容,构建起“全面笼盖、网格到底、职责到人”的监管网络,不断提高管理效果。将工作任务、监管职责由上而下具体落实到每一次网格职责人。网格职责人对于网格内的日常管理工作包干,并对于片区职责人、公司领导负责,做到工作包干、职责到人。
2、管理员责任
一工作法子
一.一网格专职工作人员必需展开时常性巡视,巡视后想有工作记录,及时搜集、整治网格区域内的基本情况,准确了解网格内的安全出产情况,努力解决存在的隐患、问题及职工思维动向等情况。
一.二采用分类分层解决的法子进行处理,1般性问题,自行解决,重大问题由公司进行解决。
一.三网格管理人员履行“首问职责制”对于职工反应的诉乞降问题应进行及时反馈,对于落实情况应进行跟踪,保证落实到位。
一.四建立按期汇报轨制,将网格工作按期进行汇报,将难以解决或者重大问题提交公司会议钻研。
一.五加强职工自我管理意识。网格管理人员想通过培训教育、谈心等方式,发动职工的热情,提升职工自我管理意识,也有利于对于网格化管理工作的支撑监督,更好的施展网格化管理作用。
二工作考查
二.一网格管理人员按期上报网格化工作展开情况,每一缺一个,扣一00元。
二.二及时解决网格内存在的隐患,无重大问题存在。存在重大问题、隐患或者解决不利的,每一处扣五00元。
二.三网格内产生事故的,视情况罚款一000⑸000元。
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