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医院劳动保障制度 【篇一：医院人事管理制度】 第三章 人事管理制 度 1 一、人力资源部工作制 度 2 二、经济核算办公室管理制 度 4 三、 人事管理制 度 4 第一节 总 则 4 第二节 编制及定 编 .. 5 第三节 人员准 入 5 第四节 人事聘 用 7 第五节 人事调 动 10 第六节 人事工资福利待 遇 11 第七节 辞职、辞退 、开 除 12 四、 医院职工培训制 度 .. 14 （一）岗前培训制 度 14 （二）卫生专业技术人员轮岗、转岗的上岗前培训制 度 15 （三）在职职工规范化培训制 度 16 五、聘用 人员管理制 度 .. 17 第一章 总 则 17 第二章 人事管理权 限 18 第三章 人员需 求 18 第四章 人员选 聘 19 第五章 人员报 到 20 、亠 第六章 试 用 21 第七章 人员录 用 22 第八章 人员培 训 23 第九章 聘用人员管 理 23 第十章 待 遇 24 六、聘用人员工作制 度  理） 28 用人员工作制度（行政、后勤） （三）医院聘 31 七、离退休人员返聘管理规 定 . 38 在编、招聘人员外出学习及报考研究生的相关规 定 . 39 九、进修、 实习生管理制 度 . 40 十、 医院考勤管理制 度 . .. 41 （一）考勤方法及注意事 项 . 41 ( 考勤处罚的管 理 . 42 十一 、休假管理制 度 . 42 （一）探亲 假 . 42 （二）病 假 . .. 25 （一）医院聘用人员工作制度（医 疗） 25 （二）医院聘 用人员工作制度（护 43 （三）事 假 44 （四）产假、婚假、节育手术假、丧 假 44 （五）请假审批 手续 八、 ） 45 （六）女职工产后哺乳时间规 定 46 （七）其它事 项 46 十二、劳动保护制 度 47 十三、医院奖惩制 度 47 （一）奖 励 47 （二）扣 罚 49 十四、绩效工资分配管理制度制 度 53 十五、 无烟医院管理制 度 54 十六、扎兰屯市人民医院控烟考评奖惩制 度 55 十七、医院卫生 专业技术人员考核制 度 56 第一章 总 则 56 第二章 考核制度和方 TOC \o 1-5 \h \z 法 57 第三章 考核内容和标 准 57 第四章 考核等次的确 定 60 第五章 考核结果的使 用 62 第六章 考核工作的领导和组 织 63 十八、岗 位管理制 度 64 十九、卫生技术人员继续教育制 度 65 二十、 人员紧急替代制度与程 序 66 二十 一、医务人员职业安全监测管理制 度 67 二十二、高危 操作项目（含手术与介入）的资格许可授权制度（试 行） 69 制度 第三章人事管理制度 一、 人力资源部工作制度 （一） 在主管院长的领导下，贯彻执行关于医院人事工作的方针政 策，同时根据我院人事管理的实际，建立建全人事管理制度并严格 执行。 （二） 严格按照医院编制规定，结合本院实际情况，科学、合理做 好医院机构设置、定编、定岗、定员工作。 （三） 拟定全院各类人员的用人规划，编报年度进人计划及负责各 类人员的调配，承办各类人员引进的具体工作。 （四） 根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，与医务科、护 理部密切合作，拟定各类人员培养计划，并对职工提出使用和提拔 的意见。 （五） 负责办理全院职工专业技术职务的晋升、聘任工作。 （六） 负责办理全院职工的工资调整、劳保福利及各种保险的核缴、 记录等工作。 （七） 认真检查全院职工的劳动纪律，负责全院职工的考勤工作。 对违返医院考勤制度的科室和人员进行一定的处罚。 （八） 按规定办理职工请假、销假、调入、调出、离退、退休、退 职、辞职、任免、奖惩等工作。 （九） 组织做好新上岗人员岗前培训工作及专业技术人员继续教育 和考核工作。 （十）拟定绩效工资分配方案和绩效考核标准，并根据医院情况及 时做出调整。 （^一）做好全院职工人事档案的移交、借阅和档案资料的传递归 档工作。 （十二）做好医院人事档案、收、发文件档案的整理、归档、借阅、 保管等工作。 （十三）搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。 （十四）做好年度计划及年度总结工作，不断改进工作，提高管 理水平。 （十五）完成领导交办的临时任务。 二、 经济核算办公室管理制度 （一）积极主动做好绩效工资管理、核算工作，做好绩效工资核算 方案、考核方案的宣 传、解答工作。 （二） 认真执行