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窗帘企业规章制度范例 第一章 总则 《员工手册》签收凭证 一、根据国家法律法规， 结合本公司实际制定本 《手册》， 本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律 法规为准。 二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是 所有员工应尽的责任和义务。 三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权 利。 四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章 制度，本公司相关员工应遵照执行。 五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签 名并不影响《手册》的有效性。 六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业 道德，积极维护公司的利益。 七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的 处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申 诉。任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。 八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵 照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要 手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理 ; 对工作突出贡 献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工， 公司给予表扬和奖励。 第二章 招聘与配置 一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的 招聘和聘用。 二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术 等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。公司总经 理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。 三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员， 应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入 职人员到相应部门工作。 四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提 供合法有效的证件 和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称 证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。对提供 虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给 公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律 责任的权利。 五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训 及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳 动合同。入职后应认真学习领会公司的各项规章制度。 第三章 离职管理 一、合同的解除和终止 合同的解除和终止主要包括以下情形： ( 一) 员工辞职 ; ( 二 ) 公司辞退 ; ( 三) 双方协商解除劳动关系 ; ( 四) 合同到期不再续签 ; ( 五) 员工出现不能胜任公司岗位的疾病，经治疗后仍不 能胜任的 ; ( 六) 不服从公司工作安排或重大违章、违纪，被公司开 除的 ; ( 七) 试用期内被证明不符合录用条件的 ; ( 八) 服务期间违反国家法律，被依法追究刑事责任 ; ( 九 ) 其它符合《劳动法》 《劳动合同法》规定劳动合同 终止的情况。 二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同，需提前 一个月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方，同时提 出方应承担相应的责任。 三、员工劳动合同期满或辞职经批准后，尚未办理离职 手续、解除劳动关系前，仍是公司员工，应继续在原岗位工 作，不得罢工、怠工。 四、员工离职前，必须按公司要求办理工作交接。 五、公司应向离职员工开具离职证明书，并在规定的时 间内为离职员工办理社会保险转移手续等。 六、离职员工在办理完各项手续后，凭公司总经理审批 过的工资、 《离职 通知书》或其他相关凭证到公司财务部门结领工资。 七、属于严重违法、违纪被公司开除的员工，公司保留 视情依法追究经济赔偿责任的权利。 第四章 劳动合同管理 一、根据《