烟草行业基层思想政治工作中存在的问题及对策建议思考.docxVIP

烟草行业基层思想政治工作中 存在的问题及对策建议思考 一、加强基层员工思想政治工作的重要意义 当前，思想政治工作有力推动了我国社会主义现代化建设，为中华民族各项事业的平稳、高速、可持续发展奠定了扎实的思想根基。近年来，国家深化行业发展战略调整，烟草作为国有企业，在市场中的定位及进一步发展都面临着非常大的挑战和机遇。“两个至上”价值观的提出也在不断影响着员工的行为和思想，如今基层思想政治工作中仍普遍存在较多问题，亟待彻底解决。面对日新月异的环境，烟草行业唯有以正确的思想价值观为支撑，提升行业整体素质与从业人员思想政治水平，实现可持续发展，方可更好地面对新环境，抵制各类不良思想的冲击，融入到社会改革发展的浪潮中。 二、烟草行业基层思想政治工作中存在的问题 当前，烟草行业改革发展各项任务艰巨，存在重业务经营，轻思想政治工作，抓业务工作多，抓思政工作少的苗头，思想政治工作往往让位于主要业务，产生了发展不平稳的明显问题，导致思想政治工作不能高效开展。 （一）思想政治工作人员队伍配备与工作任务要求不平衡。基层单位缺乏专门负责抓思想政治工作的人员，而且身兼多职，同时负责其他工作内容，思想政治工作呈现人员力量薄弱的不利局面，与顺利开展基层思想政治工作要求极度不符。 （二）价值取向多样化与思想道德教育不充分的问题。社会信息良莠不济，容易滋生拜金主义、享乐主义、奢靡之风。在追求经济财富的同时，容易失去正确的价值观、人生观、世界观，偏离社会主义核心价值观的要求，对新形势下加强思想道德教育带来新的挑战。 （三）工作方式与思想政治工作不适应的问题。思想政治工作长期处于基层工作边缘的常态，导致基层对思想政治工作的方式长期缺乏创新，效果不佳。不能及时了解员工思想动态，遇到突发情况不能够积极有效处置应对。对在新时期加强用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，弘扬主旋律，提倡正能量，激励员工通过努力工作加大创新，为行业高质量发展贡献的思想能力还较为欠缺。 （四）奖惩机制与激发员工工作积极性不适应。现阶段，烟草行业人事考核激励机制还不够健全，对一些工作不上进态度不端正的员工缺乏有效的惩罚措施。同时，并没有把思想政治工作与员工的绩效挂钩，导致员工产生了得过且过、不思上进的负面想法。 三、构建多元化的思想政治教育机制 （一）建立和完善组织部门的组织机制 思想政治教育具有很强的政治色彩和大众性。因此,在新时期、新条件下我们的思想政治工作必须改变过去单一式的教育方式,单枪匹马中不能比多管齐下来的彻底。各个部门间建立一种虚拟的网络,在公司管理部门结合办公室、人事劳资处、企业管理处和工会等相互协调,在基层单位领导更是要紧抓实干,变被动为主动,切实的将思想政治工作安排到生产经营当中,这样既提高了思想政治工作的效率,同时也提高了生产营销工作的效率。 作为基层单位，更是组织和协调的关键,这里是公司的第一线,直接面对客户和市场。在各个部门内部,要全面提升全体员工的主人翁意识,关爱员工、善待员工、营造部门与部门、部门与员工、员工与员工彼此之间情同手足的和谐氛围。将具体工作切身的联系到每一个人,这样能及时反馈基层员工的心态和每个时期的思想态度,充分调动员工的积极性,防止抱怨,悲观等情绪的蔓延和扩展,警惕各种不健康的因素对广大员工思想的侵蚀,以防患于未然。让每个员工自己深刻认识体会到他们受到了企业的爱护和尊重,领导的关心和孤立,从而激励自己更好的为企业高质量发展贡献全部力量。同时让职工的命运与企业发展紧密联系在一起,形成所谓“命运共同体”,同心同德、休戚与共,也避免了企业优秀人才的流失,确保企业的人才的竞争力。在不断推进既定工作任务的同时,对广大员工广泛开展思想政治教育,通过潜移默化的思想教育,使得广大员工从内心深处认识到种种关键,入脑入心、循序渐进地不断改变思想意识。 （二）建立和完善预防和引导机制 思想政治教育工作要求我们要把工作重点时刻放在我们平时工作中遇到的问题和关注的问题上。随着全球化态势进一步扩大,我们今天面对的是一个多元化的世界,多元化的市场,多种利益相互影响、相互作用,社会中其他企业存在的一些问题也势必会影响基层的日常工作。因此,我们要针对不同的问题,在不同的环境、时间段里,我们要做不同的思想政治工作,以保证员工思想的稳定,政治方向的明确性,建立起有效地引导机制,以防不良思想的不断蔓延,及时遏制问题恶化。建立和完善预防和引导机制,确保企业在发展中沿正轨前进,为企业长远发展提供良好的教育环境。 首先,要开展思想政治教育预警工作,防患于未然。要深入到员工的工作和生活中，细致观察和沟通,理解员工内心的真实想法,近期的思想动态。常说，“工资奖金,员工福利,只是员工关注的一部分,世界在变,人心也在变,现在的员工不仅仅在物质生活,精神生活也同样重要。”从这我们可以看出,我们的思