2021年企业文化读后感500字.docxVIP

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 企业文化读后感 500 字 企业文化读后感 500 字 前不久，我在某报上读到这样一就消息： “海尔”人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情形，很多参观者对这 种“倒行工作法”费解，常常有人问： “你们这样做是不是有点难过”但听到的回答却总是一样的 , “面对你们是一种敬重”；大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国 际化企业 , “海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是由于它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芳香的花朵，结出丰 硕的果实，焕发出源源不断的生气和活力； “海尔”现象及其培养的企业文化已成为很多专家、企业关注和讨论的焦点， 成为人们前进的路标和旗帜； 说到这里或许就会有人问：企业文化真的有那么奇妙吗究竟什么是企业文化呢专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中制造的具有企业特色的物质财 富和精神财宝的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和长久动力；企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化；其中，精神文化又称企业理念，是企业文化的精髓，处于核心位置； 那么，企业文化有多奇妙呢海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化；正象一位会 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 再哲人所言，今日你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就 造一个新的可口可乐，由于有可口可乐的文化在；可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的； 我们信用社是经营货币的特别企业，同样需要有自己特色的企业文化，假如站在金融业风险和竞争的角度，我们信用社不仅需要企业文化，而且迫切需要；假如缺乏了企业文化，我们信用社的经营治理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表，而缺乏内涵和活力， 假如要说有活力，也难以长久保持；可令人遗憾的是，我们信用社的企业文化建设基本上仍停留在表层和初始阶段，仍停留在感性和模糊的熟悉上；那什么是信用社的企业文化我们应当怎样建设这一问题我思索了很长时间，而且我信任， 它同样也困扰着我们每位信合员工，更需要我们每位信合员工用自己的聪明和心血来浇铸；那么，如何塑造我们信用社的企业文化呢 企业文化读后感 500 字 全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清晰地明白了公司定位、目标、方向 和进展思路；一个人制造不了文化，一件事不能形成文化， 网新文化关心每一个人，每一件事；学习企业文化的同时， 我对当中的治理和团队有所感受； 但是在实际工作中也有一些不符合企业文化精神的做 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 法，在此想谈谈我的看法； 关于部门间和谐工作的问题；我们客服部常常接触运管、财务、资质组，我发觉在部门和谐性的工作中常常会遇到经 办人态度不好、 速度慢、流程复杂多变、 各自为政等等情形， 导致不同的部门之间有一堵无形的墙；例如又一次在客户临 时要办理续费，我去财务开发票，但是开票的前提是订单已 审，客户总公司的财务一个月来报一次推广费用，错过了就 要到下个月；在 hi 上沟通无效的情形下我就去运管部说明情形，但是他们讲我每次都上去催订单，很不懂得； 建议建立一套应急机制，将此类情形列入应急流程，保证客户利益；跨部门工作是正常的事情，假如不打破沟通障碍会影响整个公司工作效率和运营速度； 关于岗位职责范畴界定的问题；上次公司客户答谢会，我有客户同意会场续费领礼品，当时签了续费合同；我把合同拿给财务，申请拿礼品，但是财务坚持认为我的合同金额是自己暂时写上去的，不像真的；拒绝给我礼品，导致我的工作很被动，后来花了一番周折才解决了；我认为财务的工作职责是看到合同当即确认，假如合同是假，导致的后果应当是我来承担；假如我交了合同他不给确认，那是他没有搞清自己的工作职责； 建议公司明确各个岗位的职责范畴，在岗人员应当非常清晰自己该做什么，不能以自己的主观判定影响各个部门的 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 正常工作；关于公司政策的连续性和稳固性问题； 公司续费的礼品政策常常无故中断，或者变更礼品档次；礼品作为我们客服做好客户关系的有效方法，有的客户很看 重；常常我们与客户是在续费前就与客户确认好礼品事宜， 但是客户打完款后政策又变